У жовтні 2024 року додаткових неробочих днів не буде

Період отримання допомоги по безробіттю може не відображатися у довідках ОК-5 та ОК-7. Водночас він зараховується до страхового стажу. Чому так відбувається і що робити, якщо є сумніви – у матеріалі

Право на соціальну відпустку не залежить від відпрацьованого часу, але є нюанси. У ФПУ роз’яснили, коли така відпустка можлива за новим місцем роботи

Чи буде порушенням, якщо штатна одиниця старшого інспектора з кадрів – відповідального за ведення ВО на виробничій дільниці, а не в адміністрації? Бо саме територіально на виробництві (в іншому місті) йде прийняття робітників

Законопроєкт №15166 передбачає новий підхід до визначення мінімальних виплат для непрацездатних осіб. Йдеться про прив’язку пенсій і соцвиплат до фактичного прожиткового мінімуму. Зміни можуть набути чинності з 2027 року

Працівники, які здобувають освіту, мають право на додаткову оплачувану відпустку для складання іспитів та оцінювання результатів навчання. У Держпраці нагадують: роботодавець зобов’язаний її надати. Однак є умови

12.04.2026 набрав чинності Закон №4826, який встановлює обов’язкову умову для чоловіків, що претендують на посади в держслужбі та органах місцевого самоврядування — пройти військову службу. Без служби у війську навіть з дипломом і досвідом працювати в держорганах буде неможливо

Як правильно сформулювати наказ на продовження строку договору з працівником, який працює на «декретному» місці, якщо «декретник» бере далі відпустку для догляду за дитиною до 6-ти років? Чи потрібно отримувати заяву працівника, який працює на декретному місці? Чи достатньо тільки заяви на відпустку від основного?

12.04.2026 набрав чинності Закон щодо окремих питань підготовки громадян до національного спротиву. Документ запроваджує нову модель підготовки, яка інтегрується в освітній процес на всіх рівнях – від середньої до вищої освіти

Укртрансбезпека пояснила, які помилки у документах найчастіше призводять до відмови у статусі критично важливого підприємства. Особливу увагу слід звернути на правильність оформлення CMR

Скасування відпустки без збереження заробітної плати здійснюється на підставі заяви працівника шляхом видання відповідного наказу роботодавця. Підготували для Вас зразок такого наказу.

Для автоматичного продовження відстрочки керівники закладів освіти мають підтвердити дані працівників у системі АІКОМ. Інакше можливі проблеми з її продовженням

До Великодня команда Kadroland підготувала для Вас нову святкову гру — «Великодня писанка». Просто обирайте візерунок, змінюйте кольори на свій смак і створюйте власну писанку. А коли вона буде готова — її можна зберегти або надіслати колезі чи рідній людині разом із привітанням

Жінкам, яких помилково внесли до реєстру «Оберіг», не загрожують штрафи чи відповідальність. У Міноборони пояснили, як діяти та куди звертатися

Чи може одна й та сама особа бути відповідальною.за військовий облік на кількох підприємствах?

Періоди навчання до 2004 року часто не відображені у трудових книжках, що може створювати проблеми під час оформлення пенсії або підтвердження стажу. У таких випадках Пенсійний фонд може зарахувати ці роки лише за наявності підтвердних документів. Які довідки потрібні та що робити, якщо навчальний заклад уже ліквідовано – у матеріалі

У статті ми розглянемо порядок та особливості звільнення працівника за власним бажанням і за угодою сторін. На перший погляд, ці дві підстави для звільнення дуже схожі, але є принципові відмінності, про які й поговоримо далі

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Чи не буде порушенням, якщо працівник, який має інвалідність 2 групи, працює по 8 годин (40 годин на тиждень)?

У працівника в Резерв+ був ВОС 900025, звання – солдат. Зараз, після оновлення став ВОС: 999097, Звання: солдат, Потребує проходження базової загальновійськової підготовки, солдат резерву. Чекаємо на отримання рішення про визнання нас критичним підприємством. Чи зможемо забронювати, якщо солдат резерву? Чи це вже резервіст?

Маємо прийняти людину, але відомо, що людина скандальна і не дуже добре пішла з минулої роботи. Були й суди, і поновлення на роботі. Просимо порадити, на що звернути увагу при прийнятті на роботу, щоб в разі чого можна було звільнити без скандалів і судів? Заяву про звільнення з відкритою датою він не погодиться написати.