Чи повинні працівники підприємств проходити навчання з питань охорони праці при зміні підприємством виду економічної діяльності та при зміні посади або професії?
При зміні виду економічної діяльності, як що умови праці та професійні обов’язки працівників залишилися без змін, проведення повторного навчання та перевірки знань з питань охорони праці працівників не вимагається, так, як таке навчання і перевірка знань не передбачено Типовим положенням про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці та Переліку робіт з підвищеною небезпекою (НПАОП 0.00-4.12-05), затвердженим наказом Державного комітету України з нагляду за охороною праці від 26.01.2005 №15 (далі – Положення).
Відповідно до п. 5.1 Положення посадові особи проходять навчання і перевірку знань з питань охорони праці, під час прийняття на роботу і періодично, один раз на три роки, навчаються згідно з Типовими тематичними планами і програмою навчання з питань охорони праці посадових осіб.
Згідно п. 5.4 Положення посадові особи проходять навчання і перевірку знань з питань охорони праці стосовно робіт, що входять до їх функціональних обов’язків, безпосередньо на підприємстві.
Пункт 4.1 Положення говорить, що посадові особи та інші працівники, безпосередньо зайняті на роботах, зазначених у Переліку робіт з підвищеною небезпекою, затвердженому наказом від 26.01.2005 №15, та Переліку робіт, де є потреба у професійному доборі, затвердженому наказом від 23.09.94 № 263/121, проходять спеціальне навчання і перевірку знань відповідних нормативно-правових актів з охорони праці.
Пункт 5.6 Положення передбачено позачергове навчання і перевірка знань посадових осіб, а також фахівців з питань охорони праці при переведенні працівника на іншу роботу або призначенні його на іншу посаду, що потребує додаткових знань з питань охорони праці. Позачергове навчання з метою ознайомлення з новими нормативно-правовими актами з охорони праці може проводитися у формі семінарів.
Джерело: Держпраці