Для запровадження робочої зміни в 12 годин не достатньо наказу роботодавця

Для встановлення 12-годинного робочого дня необхідно запровадити підсумковий облік робочого часу, який обов'язково потрібно погодити з профспілкою

Держпраці пояснила, за яких умов можливо встановити 12-годинний робочий день. Для цього необхідно запровадити підсумований облік робочого часу, який обов’язково потрібно погодити із профспілкою

Відповідно до статті 61 КЗпП в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, допускається за погодженням з профспілкою підприємства запровадження підсумованого обліку робочого часу.


При цьому, тривалість робочого часу за обліковий період не повинна перевищувати нормального числа робочих годин.


У Держпраці нагадали, що в умовах воєнного стану не застосовується попередження працівників про зміну істотних умов праці (режиму роботи) за два місяці. Таке повідомлення має бути доведено до працівників не пізніш як до запровадження змінених умов.

Запровадження підсумованого обліку робочого часу може оформлюватися розпорядчим документом роботодавця (наказом), але при цьому необхідна згода первинної профспілкової організації

Джерело: Держпраці