Підстави для призупинення дії трудового договору із працівниками на ТОТ

Фахівці Держпраці нагадали, що для призупинення дії трудового договору необхідна наявність двох умов: роботодавець не може забезпечити працівника роботою, а працівник не може її виконувати

193

Для призупинення дії трудового договору необхідна наявність двох умов:


  1. роботодавець не може забезпечити працівника роботою;
  2. працівник не може її виконувати.


Фахівці Держпраці звернули увагу, що порядок призупинення дії трудового договору з ініціативи працівника передбачає подання ним відповідної заяви, яку роботодавець повинен розглянути та зареєструвати.

Якщо роботодавець має можливість забезпечувати працівника роботою, але той не може її виконувати, роботодавець інформує його про неможливість призупинення дії трудового договору в зв’язку з відсутністю підстав для цього

Поки не ухвалене рішення про призупинення дії трудового договору з ініціативи працівника, який перебуває на тимчасово окупованій території, роботодавець повинен продовжувати вести облік сум заробітної плати й компенсаційних виплат, належних працівнику, оскільки несе відповідальність за достовірність та належне оформлення причини призупинення трудових відносин.


Якщо ж підприємство релоковане на підконтрольну Україні територію й продовжує вести господарську діяльність, можливість забезпечити працівника роботою є, тому підстави для призупинення дії трудового договору в цьому випадку немає.


Джерело: Держпраці

193

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

Коментарі

10

25

25

250

25

85

63

197

69

109

4561

390

747

4285

562

164

216

1993

1311

6231