Документальне оформлення працівника, який став добровольцем територіальної оборони

Роботодавець не обов'язково має видавати наказ про увільнення працівника від роботи в разі залучення його до участі в територіальній обороні

Працівнику на час виконання державних або громадських обов’язків, якщо за чинним законодавством України ці обов’язки можуть здійснюватися у робочий час, гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку (ст. 119 КЗпП).

Мінекономіки у роз’ясненні вказує, що роботодавцю не потрібно в обов’язковому порядку видавати наказ про увільнення працівника від виконання роботи за трудовим договором

В кожному конкретному випадку слід виходити із рівня залучення працівника до участі в територіальній обороні, кількості робочого часу, який витрачає працівник на цю діяльність та ефективність і можливість виконання його обов’язків за трудовим договором.


Документами, що підтверджують участь в територіальній обороні є контракт добровольця територіальної оборони.


Джерело: Мінекономіки