Директор пішов у відпустку з 07.11.2024, на 27 к. дн. Обов’язки директора поклали на головного інженера (наказ зробили). Нещодавно отримали лікарняний. Чи може рішення про оплату лікарняного підписати в. о. директора поки директор у відпустці? Чи щоб підписати це рішення потрібен окремий наказ про те, що поки директор у відпустці, рішення щодо оплати лікарняних буде підписувати відповідальна особа?
Поки директор у відпустці, головний інженер, на якого тимчасово поклали ці обов’язки, має повноваження підписувати різні рішення, включно з рішенням про оплату лікарняного.
Рішення про призначення страхової виплати ухвалює страхувальник або уповноважена ним особа. Якщо на підприємстві не призначали уповноважену особу для призначення страхових виплат за соціальним страхуванням, а рішення приймав директор, то на час його відсутності такі рішення приймає особа, яка виконує обов’язки директора – головний інженер.
Оскільки вже є наказ про покладання обов’язків директора на головного інженера на час відпустки, додатковий наказ вам не потрібен. Раніше виданий наказ є достатньою правовою підставою для того, щоб виконувач обов’язків директора підписував всі документи, включно з рішеннями про оплату лікарняних.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Наказ про призначення тимчасово виконуючим обов'язки директора
Наказ про прийняття рішення щодо призначення допомоги по вагітності і пологах
Наказ про прийняття рішення щодо відмови у призначенні застрахованій особі страхової виплати
Наказ про прийняття рішення щодо призначення застрахованій особі страхової виплати
Статті на тему:
Паперові лікарняні: що перевіряє та заповнює кадровик
Електронні лікарняні: покрокове оформлення з позиції кадровика