Поняття «мобінг» визначено Законом України від 16.11.2022 № 2759-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню)».
Мобінг (цькування) – систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, зокрема з метою набуття, зміни або припинення ним трудових прав та обов’язків, що виявляються у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення щодо працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери, зокрема такої, що змушує його недооцінювати свою професійну придатність.
За способами прояву мобінг встановлюється наступним чином:
- нерівна оплата праці на одній посаді;
- безпідставне позбавлення премій;
- нерівномірний розподіл навантаження;
- надмірна прискіпливість;
- ворожа атмосфера, погрози, висміювання;
- бойкот, ігнорування, ізоляція працівника;
- поширення неправдивих чуток;
- донесення керівництву;
- завдання матеріальної шкоди;
- шкода здоров’ю.
За мобінг відносно працівника на роботі передбачено адміністративну відповідальність:
- за перше правопорушення – штраф 1 700 – 2 550 гривень або 20-40 годин громадських робіт;
- друге та кожне наступне порушення протягом року або коли цькування ведеться групою осіб – штраф 3 400 – 5 100 гривень або 40-60 годин громадських робіт.
Джерело: Держпраці