Щорічна основна відпустка в період дії воєнного стану може бути обмежена

В умовах воєнного стану роботодавець може обмежити тривалість щорічної основної відпустки працівника 24 календарними днями

65

Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» надає роботодавцеві право обмежити тривалість щорічної основної відпустки працівника 24 календарними днями. Про це нагадала Держпраці.


Посадовці звернули увагу на те, що йдеться саме про право, а не обов’язок:

Роботодавець може надати працівникові щорічну основну відпустку повної тривалості. Якщо ж він застосує обмеження, то має врахувати, що дні відпустки, не використані в період дії воєнного стану, потрібно надати після його припинення або скасування

В разі звільнення працівника в цей період йому має бути виплачена грошова компенсація.

На додаткові відпустки, наприклад, соціальні, норма про обмеження не поширюється

Джерело: Держпраці

65

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

59

19

27

24

30186

21

24833

5

93

1

46

4

65

1

157

2

331

1

100

6

103

4

1985

1

180

5

224

4

214

6

183

3

62

3

145

5

355