Щорічна основна відпустка в період дії воєнного стану може бути обмежена

В умовах воєнного стану роботодавець може обмежити тривалість щорічної основної відпустки працівника 24 календарними днями

Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» надає роботодавцеві право обмежити тривалість щорічної основної відпустки працівника 24 календарними днями. Про це нагадала Держпраці.


Посадовці звернули увагу на те, що йдеться саме про право, а не обов’язок:

Роботодавець може надати працівникові щорічну основну відпустку повної тривалості. Якщо ж він застосує обмеження, то має врахувати, що дні відпустки, не використані в період дії воєнного стану, потрібно надати після його припинення або скасування

В разі звільнення працівника в цей період йому має бути виплачена грошова компенсація.

На додаткові відпустки, наприклад, соціальні, норма про обмеження не поширюється

Джерело: Держпраці