Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» надає роботодавцеві право обмежити тривалість щорічної основної відпустки працівника 24 календарними днями. Про це нагадала Держпраці.
Посадовці звернули увагу на те, що йдеться саме про право, а не обов’язок:
Роботодавець може надати працівникові щорічну основну відпустку повної тривалості. Якщо ж він застосує обмеження, то має врахувати, що дні відпустки, не використані в період дії воєнного стану, потрібно надати після його припинення або скасування
В разі звільнення працівника в цей період йому має бути виплачена грошова компенсація.
На додаткові відпустки, наприклад, соціальні, норма про обмеження не поширюється
Джерело: Держпраці
