Пенсійний вік не є причиною для звільнення за ініціативою роботодавця

Законодавство України не дозволяє звільняти працівників на підставі досягнення пенсійного віку, але не містить заборони їх звільнення на загальних підставах

Держпраці зазначає:

Досягнення пенсійного віку не є підставою для звільнення працівника за ініціативою роботодавця, також КЗпП України не визначено особливих умов звільнення працівників, які досягли пенсійного віку

Законодавство України не дозволяє звільняти працівників на підставі досягнення ними пенсійного віку, але не містить заборони щодо звільнення такої категорії працівників на загальних підставах.


Якщо працівник, який досяг пенсійного віку, бажає й надалі працювати, роботодавець може його звільнити за власною ініціативою лише у випадках визначених КЗпП України, а саме:


  1. у статті 40 «Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу»;
  2. у статті 41 «Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з окремими категоріями працівників за певних умов».
У статтях 40 та 41 КЗпП міститься вичерпний перелік підстав, за якими роботодавець з власної ініціативи може звільнити працівника. Звільнення працівника за будь-якими іншими підставами не дозволяється

Працівники, які досягли пенсійного віку, мають право працювати і отримувати заробітну плату і також мають право на пенсію, яка оформлюється Пенсійним фондом України.


Джерело: Держпраці