Працівник, звільнений з військової служби, зобов'язаний протягом п'яти днів після звільнення стати на військовий облік у відповідному територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки, після чого прибути до роботодавця. Ця вимога передбачена частиною 11 статті 26 Закону України Про військовий обов'язок і військову службу.
Для допуску до роботи працівник має надати роботодавцю заяву та військово-обліковий документ, що містить відмітку про взяття на облік або виключення з нього. На підставі поданої заяви роботодавець видає наказ про вихід працівника на роботу. Зокрема, у ситуації, розглянутій станом на 25 лютого 2025 року, працівник має стати до виконання своїх обов'язків саме цього дня.
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
25.02.2025 р.
Відповідно до ч. 11 ст. 26 Закону України від 25.03.1992 № 2232-ХІІ «Про військовий обов’язок і військову службу» особи, звільнені з військової служби, зобов’язані у п’ятиденний строк прибути до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки для взяття на військовий облік, після чого прибути за місцем роботи.
Після цього працівнику потрібно надати роботодавцеві військово-обліковий документ з відміткою про взяття на облік у ТЦК та СП (або виключення з військового обліку) та заяву про допуск до роботи
Бажаєте бути в курсі всіх змін з кадрового та військового обліку, тоді завітайте на наші Безкоштовні вебінари! Наші провідні експерти kadroland в прямому ефірі розкриють всі хвилюючі й актуальні питання!
На підставі заяви роботодавець має видати наказ про вихід працівника на роботу.