За яких підстав передбачена вихідна допомога при звільненні працівника за ініціативою роботодавця?
Через незалежні від працівника причини при припиненні трудового договору на підставах, зазначених у п. 6 ст. 36 та п. 1, 2, 6 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП), працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не меншому середнього місячного заробітку.
Щоб швидко впоратися зі складними обчисленнями та розрахунками, скористайтеся нашими онлайн-калькуляторами для роботи кадровика!
Внаслідок порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного чи трудового договору (ст. 38, 39 КЗпП) – у розмірі, передбаченому колективним договором, але не меншому тримісячного середнього заробітку.
Джерело: Держпраці
