Професії від Kadroland.Academy

Лікарняний під час соцвідпустки на дітей: дії роботодавця

Як діяти, якщо під час соцвідпустки на дітей працівниця захворіла та надала листок непрацездатності?

2827

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати
Працівниці надана додаткова відпустка тривалістю 10 календарних днів з 22 січня 2025 року до 31 січня 2025 року. Однак, перебуваючи у цій відпустці, працівниця хворіла з 23 січня 2025 року до 25 січня 2025 року, про що свідчить наданий нею листок непрацездатності. Чи підлягає додаткова відпустка продовженню або перенесенню на інший період у зв’язку з хворобою працівниці?

У ФПУ роз’яснили, що у ч. 7 ст. 20 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон №504) йдеться:

Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи … переносяться на інший період або продовжуються у порядку, визначеному статтею 11 цього Закону

Тобто за правилами, установленими для щорічної відпустки.


Так, додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, має бути перенесена на інший період або продовжена у разі, зокрема, тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої в установленому порядку (п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону № 504).


Тобто, така відпустка переноситься на інший період або продовжується на кількість календарних днів хвороби, що припали на цю відпустку згідно з листком непрацездатності.

Щоб швидко впоратися зі складними обчисленнями та розрахунками, скористайтеся нашими онлайн-калькуляторами для роботи кадровика!

У вказаному у питанні випадку на період додаткової відпустки припали 3 календарних дні тимчасової непрацездатності працівниці. Отже, якщо додаткова відпустка підлягає продовженню, то вона подовжується на 3 календарних дні, а саме на період з 1 лютого 2025 року до 3 лютого 2025 року.


Якщо ж ця відпустка переноситься, то 3 календарні дні можуть бути використані працівником в інший період.

Зауважимо, що у такому разі заборона про поділ додаткової відпустки на частини не застосовується

Джерело: ФПУ


Стаття на тему:


Продовження відпустки після лікарняного: зразки та шаблони

2827

1

36

24

46516

2

299

5

120

8

11648

2

83

3

680

6

199

2

185

2

137

4

228

2

144

4

12759

7

2188

4

616

3

1133

3

405

2

97

4

2824

5

703