Про ВЛК до 05.06. Прийняття без статусу ВПО. «Заміну» мобілізованого. Результати звіряння з ТЦК працівника 🙋‍♀️ Ранковий кадровик від 24.04.2025

Ідея створення Координаційного центру з організації бронювання військовозобов’язаних, яку Уряд розглядав ще влітку, знову з’явилася у Постанові, яку Кабмін 13.10.2026 ухвалив з доопрацюванням. Народні депутати ставлять під сумнів юридичний статус Центру, його вплив на рішення міністерств та відповідальність за ухвалені рішення. Які ризики для бізнесу бачать – читайте далі

Графік відпусток на 2027 рік: строк складання, порядок затвердження та доведення до відома працівників. Розглянемо, до якої дати потрібно скласти графік відпусток та в якій формі його оформлювати.

Підприємствам залишилося менш ніж два місяці, щоб підготуватися до роботи за новими правилами у разі жовтого рівня загрози. Про це нагадує Мінекономіки

Чи потрібно затверджувати наказом Правила військового обліку на 2027 рік та ознайомлювати працівників під підпис?

Учора, 13 жовтня, Портал «Дія» офіційно відновив роботу після технічних проблем. Проте вже зранку 14 жовтня користувачі знову повідомляють про труднощі – цього разу під час авторизації за допомогою КЕП

Чи можливо оформити на посаду директора комунального підприємства на 0,5 ставки по зовнішньому сумісництву особу яка працює по основному місцю роботи головним бухгалтером у приватному підприємстві

Закон про безпеку та охорону здоров’я працівників на роботі передбачає перехід до європейського підходу в управлінні професійними ризиками. Що потрібно перевірити роботодавцям, які процедури переглянути та до чого готуватися кадровикам і фахівцям з охорони праці – в аналізі від Держпраці

13 жовтня Уряд змінив правила визначення критично важливих підприємств. Міністерства й ОДА мають переглянути галузеві критерії до 20.10.2026 та погодити їх із Координаційним центром при Кабміні. Що роботодавцям варто зробити вже зараз?

Уряд сьогодні ухвалив постанову, яка вносить зміни до правил бронювання працівників. За інформацією нардепа Ярослава Железняка, із фінального варіанту начебто прибрали норму про неврахування працівників із відстрочкою під час розрахунку 50% квоти

Портал «Дія» відновив роботу, проте роботодавці й далі стикаються з проблемами під час бронювання працівників. Підприємства отримують повідомлення про неможливість подати заяву, а заявки, подані 8, 9 та 10 жовтня, досі перебувають на опрацюванні

Військовий облік мають вести всі юридичні особи незалежно від розміру підприємства, а відповідальність за його організацію покладається на керівника. Коли обов’язки можна доручити кадровику з доплатою, а коли потрібно вводити окрему штатну посаду інспектора з військового обліку – ТЦК нагадало правила

З 10 жовтня 2026 року портал «Дія» тимчасово припинив роботу через технічні роботи. Через це були недоступні, зокрема, послуги з бронювання працівників та комплекс послуг із військового обліку. Наразі портал відновив свою роботу

Чи всі категорії військовозобов’язаних із відстрочками більше не входитимуть до ліміту для бронювання працівників?

12 жовтня 2026 року у Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №16139, який стосується можливості адміністративного затримання та доставлення громадян до територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП). Що пропонують змінити – далі

Уряд просять розглянути можливість дозволити тимчасовий виїзд за кордон чоловікам віком 23 – 24 роки включно. Які умов пропонують – розповідаємо далі

Вже котрий рік поспіль йдуть розмови про скасування переведення годинників. Навіть були пропозиції перенести перехід на зимовий час з жовтня на вересень. Проте, наразі все залишається без змін. Отже, в ніч на 25 жовтня 2026 року переводимо годинники на годину назад. На що звернути увагу в кадровому обліку? Відповіді на основні питання ми вже підготували

ЄБА, СУП та ФРУ відреагували на інформацію про можливий перегляд правил бронювання військовозобов’язаних працівників. Народний депутат Олександр Федієнко також звернувся до Прем’єр-міністра з проханням не змінювати критерії бронювання для інженерів і техніків

Приймаємо сумісника. Як в такому випадку заповнювати пункт 6 «Останнє місце роботи» та пункт 8 «Дата звільнення» розділу І Особової картки П-2? Зазначати поточного роботодавця, де працівник працює за основним місцем роботи, чи того роботодавця, де він працював перед цим?