Випадки, коли трудовий договір вважається укладеним

З 24 березня 2022 року працівник і роботодавець самостійно вирішують укладати трудовий договір у письмовій або усній формі. Тобто трудовий договір може бути укладений усно навіть у тих випадках, коли дотримання письмової форми трудового договору є обов’язковим згідно зі ст. 24 КЗпП

0

14

Представники Держпраці вказують на випадки, коли трудовий договір вважається укладеним, зокрема:


  1. Укладення трудового договору оформлюється наказом або розпорядженням роботодавця щодо зарахування працівника на роботу.
  2. Трудовий договір вважається укладеним, навіть якщо наказ або розпорядження не були видані, але працівника фактично допустили до роботи.
Пам'ятайте, не оформлення працівника – це шлях до фінансових санкцій згідно зі ст. 265 КЗпП. Штраф за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору зараз становить 67 000 грн за кожного неоформленого працівника

Джерело: Держпраці

0

14