🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Вимога надавати роботодавцю пояснення щодо порушення трудового розпорядку не є формою мобінгу
Вимоги роботодавця щодо належного виконання працівником трудових обов’язків, зміна робочого місця, посади працівника або розміру оплати праці в порядку, встановленому законодавством, колективним або трудовим договором, не вважаються мобінгом (цькуванням).
Вимога щодо надання пояснень з приводу порушень трудового розпорядку не є проявом мобінгу.
Джерело: Держпраці
Записів у трудовій книжці може бути недостатньо для отримання пенсії. Сьогодні вирішальне значення має страховий стаж, який залежить не лише від факту роботи, а й від сплати страхових внесків. У ПФУ розповіли, у чому різниця між двома видами стажу та що потрібно перевірити майбутнім пенсіонерам
Відпустка без збереження заробітної плати для догляду за дитиною може надаватися не лише до досягнення нею 6-річного віку. Законодавство передбачає випадки, коли працівник має право на таку відпустку до 16 або 18 років, а роботодавець не може відмовити в її наданні
Не пізніше 19 червня керівники підприємств мають подати до ТЦК Відомості про наявність транспортних засобів і техніки, їх технічний стан, та громадян, які працюють на цих транспортних засобах і техніці. Інакше – буде штраф!
Роботодавець має право тимчасово відсторонити працівника від роботи за невиконання останнім своїх трудових обов’язків. Принаймні, до ухвалення остаточного рішення про подальшу (не)можливість виконувати працівником свою роботу згідно з укладеним трудовим договором. З’ясуємо підстави, документальне оформлення та наслідки такого відсторонення
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки
Посадова інструкція головної медичної сестри — обов’язковий кадровий документ, який визначає функціональні обов’язки, права, відповідальність та кваліфікаційні вимоги до працівника. Скористайтеся готовим зразком посадової інструкції головної медичної сестри, розробленим відповідно до вимог МОЗ України, та адаптуйте його під потреби вашого закладу охорони здоров’я
Працівника мобілізували 04.05.2026 в «Дії» показує виключений з військового обліку. Чи входить цей працівник у квоту 50% заброньованих, якщо так, то що треба зробити, щоб «Дія» його враховувала?
Роботодавці зобов’язані не лише укладати трудові договори та вести кадрову документацію, а й здійснювати спеціальний облік окремих категорій працівників. У Держпраці нагадали, кого необхідно включати до такого обліку та в якій формі його можна вести
Міністерство фінансів України наказом від 01.06.2026 №292 внесло зміни до НП (С) БО 132 «Виплати працівникам». Документ передбачає оновлення правил обліку виплат за виконану роботу, невідпрацьований час та компенсацій при звільненні
У «Резерв+» тепер можна побачити не лише військове звання, а й категорію військового обліку. Однак записи «резервіст» або «солдат резерву» часто викликають непорозуміння. Адвокат пояснила, як правильно їх трактувати та чи пов'язані вони з мобілізацією, відстрочкою і бронюванням
Чи має право роботодавець не відпустити працівника у відпустку під час воєнного стану? У Держпраці нагадали, що така можливість справді передбачена законом, але лише для окремих категорій працівників та за визначених умов
ТЦК нагадав про черговий дедлайн для підприємств – до 20 червня необхідно відзвітувати про транспортні засоби та техніку. Для цього роботодавцям потрібно підготувати не лише Відомість, а й пакет документів, що підтверджують дані про підприємство та його транспорт
Чи можна, коли потрібно доповнити посадову інструкцію, в наказі написати визнати такою, що втратила чинність та затвердити в новій редакції (без уточнення змін)? Чи можна зміни прописати лише в повідомленні працівнику?
