Безкоштовний вебінар: Зміни у бронюванні та ВО до 01.01, відпустки та кадрові документи 2027, норматив 4%: що подати до 09.11 та сплатити до 19.11

Нюанси дистанційної роботи в умовах воєнного часу

Для впровадження дистанційної роботи потрібні технічні можливості у працівника та роботодавця

102

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

В умовах воєнного стану запровадження дистанційної роботи може здійснюватися і розпорядженням роботодавця без попередження про це за два місяці, як це передбачено ст. 32 КЗпП. Єдиною умовою є повідомлення працівника про таке розпорядження до запровадження дистанційної роботи.


Основною умовою запровадження дистанційної роботи є наявність технічних можливостей її виконувати.

Законодавство не містить заборони щодо виконання дистанційної роботи за кордоном

Загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених статтями 50 і 51 КЗпП, а працівнику, який виконує дистанційну роботу, гарантується період вільного часу для відпочинку (період відключення), під час якого працівник може переривати будь-який інформаційно-телекомунікаційний зв’язок з власником або уповноваженим ним органом, і це не вважається порушенням умов трудового договору або трудової дисципліни. Період вільного часу для відпочинку визначається у трудовому договорі про дистанційну роботу.


Звертаємо увагу! Переведення на дистанційну роботу не змінює умов оплати праці працівника.


Джерело: Держпраці

102

24

47392

2

361

3

89

2

282

8

56498

2

568

2

2450

4

155

3

87

3

231

3

124

5

497

3

1575

4

114

31

228732

4

155

3

1170

5

348

5

3099

5

5058