Професії від Kadroland.Academy

Нефіксований робочий час: чи можна перейти на повну зайнятість?

Працівник, який відпрацював понад 12 місяців за трудовим договором з незафіксованим робочим часом, може звернутись до роботодавця з вимогою про укладення «звичайного» трудового договору

107

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

Працівник, який відпрацював на умовах трудового договору з нефіксованим робочим часом понад 12 місяців, має право звертатися до роботодавця з вимогою укладення строкового або безстрокового трудового договору.

За результатами розгляду зазначеної вимоги роботодавець зобов’язаний протягом 15 календарних днів з дня звернення працівника укласти з ним такий строковий або безстроковий трудовий договір або надати йому в письмовій формі обґрунтовану відповідь про відмову укласти такий трудовий договір

У разі відмови роботодавця укласти такий строковий або безстроковий трудовий договір працівник має право повторно звертатися з відповідною вимогою протягом усього строку дії трудового договору з нефіксованим робочим часом, але не раніше ніж через 90 днів з дня отримання відповіді роботодавця на попередню його вимогу.


Джерело: Держпраці

107

24

47392

2

361

3

89

2

282

8

56498

2

568

2

2450

4

155

3

87

3

231

3

124

5

497

3

1575

4

114

31

228732

4

155

3

1170

5

348

5

3099

5

5058