Чи можуть заброньованого направити на ВЛК

Безумовно Табель обліку робочого часу важливий документ у нарахуванні зарплати, для контролю за виконанням працівниками встановленого режиму робочого часу, для заповнення статзвітів тощо. Проте як заповнювати Табель в тих чи інших ситуаціях на нормативному рівні не визначено. Сьогодні на конкретних прикладах покажемо як його заповнювати, якщо працівник хворів, перебуває у відпустці, у відрядженні, мобілізований тощо

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Згідно із Законом «Про військовий обов’язок і військову службу», хлопці, яким у 2026 році виповнюється 17 років, повинні стати на військовий облік призовників у період з 1 січня по 31 липня 2026 року

Право на пенсію за віком в Україні залежить не лише від досягнутого віку, а й від наявного страхового стажу. З 01.01.2026 року вимоги до стажу змінилися – скільки років потрібно мати для виходу на пенсію у 60, 63 чи 65 років і який стаж застосовується, – відповіли у Пенсійному фонді

Навіть якщо перші дні січня для вас — час відпочинку, для підприємств залишається обов’язок сформувати списки персонального військового обліку (додаток 5) та відомість оперативного обліку (додаток 12) станом на 01.01.2026.

Сьогодні набрали чинності законодавчі зміни, які суттєво оновлюють систему державної підтримки сімей з дітьми. Нові правила охоплюють допомогу вагітним жінкам, породіллям і батькам на різних етапах виховання дитини та передбачають як одноразові, так і щомісячні виплати

Продовжуємо нашу рубрику для тих, кому з огляду на посадові обов'язки доводиться стикатись в роботі з ТЦК. Щоб трохи розрадити вас, але при цьому розповісти про вимоги й претензії ТЦК, ми вирішили час від часу робити це в жартівливій формі. Всі історії цілком реальні! Запевняємо, жодних вигадок!

Продовжуємо нашу рубрику для тих, кому з огляду на посадові обов'язки доводиться стикатись в роботі з ТЦК. Щоб трохи розрадити вас, але при цьому розповісти про вимоги й претензії ТЦК, ми вирішили час від часу робити це в жартівливій формі. Всі історії цілком реальні! Запевняємо, жодних вигадок!

Продовжуємо нашу жартівливу рубрику. Усе, про що розповідаємо, – реальні випадки зі спілкування клієнтів, колег і читачів із представниками ТЦК. Читайте, беріть до уваги чергову «вимогу» – і посміхніться. Бо з посмішкою навіть найвідповідальніша робота здається трохи легшою

Продовжуємо нашу нову рубрику для тих, кому доводиться взаємодіяти з ТЦК в силу своїх посадових обов’язків. Сьогодні до Вашої уваги не типова стаття, а драматична п’єса у двох діях. П’єса жартівлива, але заснована на реальних подіях

Продовжуємо нашу нову рубрику для тих, кому доводиться взаємодіяти з ТЦК в силу своїх посадових обов’язків. На цей раз пропонуємо історію від нашої читачки щодо інформації про наявність транспортних засобів і техніки, яку потрібно встигнути направити до ТЦК до 20 червня

Починаємо нову рубрику для тих, хто очікує на перевірку ТЦК. Колеги, як підготуватися до перевірки, ми інформуємо Вас мало не щодня. Але пропонуємо трошки «знизити градус напруги» і побачити, що «не такий страшний ТЦК, як його малюють». Будемо розглядати реальні ситуації з перевірок, які викликали усмішку і від яких точно можна «відбитися» навіть за наявності в акті запису про порушення 😀

01.01.2026 працівниця надіслала на вайбер фото заяви з проханням надати неоплачувану відпустку на 2 дні з 1 січня. Чи обов’язково переписувати таку заяву в понеділок, після того, як вона вийде на роботу?

Працівник не вийшов на роботу 01.01.2026. Чи обов’язково отримати від нього пояснювальну записку та оформлювати прогул?

Працівниця відкрила лікарняний з 1 січня. Але наказом керівника 1 і 2 січня визнано вихідними, а 3 і 4 в нас вихідні за графіком роботи. Чи оплачувати вихідні?

Сьогодні (01.01.2026) зранку працівник надіслав заяву з проханням надати відпустку без збереження зарплати на 1 день з цього ж дня. Чи можна надати таку відпустку в день отримання заяви? Чи встановлено, до якої години можна приймати такі заяви?

Із 1 січня 2026 року для бронювання військовозобов’язаних працівників роботодавці повинні забезпечити їм заробітну плату не нижче 21 617,5 грн на місяць. Саме такий рівень оплати праці стає одним із ключових критеріїв збереження броні

Законом України «Про Державний бюджет на 2026 рік» підвищено рівень мінімальної зарплати та прожиткового мінімуму. Відсьогодні діють нові соціальні показники