Згідно з оновленим законодавством, у 2025 році оплата праці в державних органах, що провели класифікацію посад, здійснюється на основі двох компонентів:
- Стала заробітна плата — посадовий оклад, надбавка за вислугу років, надбавка за ранг, грошова допомога під час щорічної відпустки, інші передбачені законом доплати.
- Варіативна заробітна плата — премії, компенсації за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника чи за вакантною посадою, матеріальна допомога для розв'язання соціально-побутових питань.
Варіативна заробітна плата залежить від особистого внеску державного службовця в загальний результат роботи державного органу, є винагородою за ініціативну роботу, своєчасне і якісне виконання завдань, виконання додаткового обсягу завдань.
Водночас державний службовець може отримувати гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені законодавством.
Гарантійні та компенсаційні виплати встановлюються державним службовцям незалежно від їхньої зарплати, не входять до її сталої або варіативної складової та не враховуються при формуванні фонду сталої та варіативної заробітної плати.
Такі виплати є частиною державних гарантій, спрямованих на компенсацію витрат, що виникають у зв’язку з виконанням службових обов’язків або реалізацією спеціального правового статусу державного службовця.
До гарантійних та компенсаційних виплат належать:
- компенсація у зв’язку з роботою, яка передбачає доступ до державної таємниці;
- матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань;
- грошова допомога, що виплачується з наданням щорічної основної відпустки;
- інші гарантійні та компенсаційні виплати, встановлені законодавством.
Найкращі експерти на зв’язку. Скористайтеся шансом поставити своє питання напряму й отримати фахову думку у розділі «Консультації лекторів»
При цьому, розмір компенсацій за додаткове навантаження законодавчо не визначений, а нарахування зарплати здійснюється лише в межах бюджетних асигнувань, закладених у кошторисах установ.
Наразі ст. 52 Закону України від 10.12.2015 № 889-VIII «Про державну службу» (далі – Закон № 889) визначено умови виплати надбавок, премій та компенсацій, серед яких не передбачено виплату за додаткове навантаження у зв’язку з виконанням обов’язків тимчасово відсутнього державного службовця та виплату за додаткове навантаження у зв’язку з виконанням обов’язків за вакантною посадою державної служби.
Отже, положеннями Закону № 889 на цей час не регулюються питання виплат за додаткове навантаження у зв’язку з виконанням обов’язків тимчасово відсутнього державного службовця та виплат за додаткове навантаження у зв’язку з виконанням обов’язків за вакантною посадою державної служби.
НАДС окремо наголосило, що норми Закону № 889 застосовуються лише у тій частині, яка не суперечить положенням Закону України від 19.11.2024 № 4059-IX «Про державний бюджет на 2025 рік» (далі – Закон № 4059).
Отже, у 2025 році оплата праці державних службовців державного органу, який провів класифікацію посад державної служби, здійснюється на основі класифікації посад державної служби відповідно до Закону № 4059 з урахуванням положень Закону № 889.
Як наслідок, у 2025 році держслужбовці можуть отримувати доплату за додаткове навантаження, тільки якщо їх орган провів класифікацію посад і має відповідні кошти у кошторисі.
Також зазначено, що листи міністерств та інших ЦОВВ мають виключно інформаційний характер і не встановлюють правових норм.
Джерело: Лист НАДС від 08.07.2025 №6129/10.3-25