Чи можна зменшити розмір оплати праці за час встановленого простою в умовах воєнного стану?
Чинним законодавством передбачена обов’язкова для всіх роботодавців мінімальна гарантія оплати часу простою не з вини працівника, який оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) (стаття 113 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП).
Потрібна відповідь «на вчора»? Сервіс «ОК» – це оперативна консультація від профі. Поставте питання – і отримайте фахову відповідь протягом 24 годин!
Зменшити розмір оплати праці за час встановленого простою роботодавець може за умови видання відповідного наказу та після повідомлення про своє рішення всіх працівників, яких ці зміни стосуються.
Нагадаємо, відповідно до ст. 34 КЗпП,
простій – це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
Джерело: Держпраці
Від редакції. Тобто якщо умовами колективного договору передбачено більший розмір оплати простою, ніж встановлено ст. 113 КЗпП, роботодавець може його зменшити.