
Мобілізовані / Добровольці ТРО
19.11.2025
Двоє працівників із гарантіями за ст. 119 КЗпП на одній посаді: як діяти роботодавцю після демобілізації основного працівника
На підприємстві збіглися дві правові гарантії: основний працівник повернувся з демобілізації, тоді як його тимчасова заміна – навпаки мобілізована. Обоє мають право на збереження місця роботи за ст. 119 КЗпП, але у штаті є лише одна посада. Держпраці пояснила, як діяти в такій ситуації

Наші колеги з редакції 7eminar звернулись до сервісу «Інтерактивний інспектор» Держпраці із питанням:
На підприємстві працювала особа, яку було мобілізовано. На місце цього працівника було прийнято іншу особу із укладанням строкового трудового договору із формулюванням «до демобілізації основного працівника». І так збіглися обставини, що в один період часу основний працівник демобілізувався і має змогу продовжувати працювати, а його заміна була мобілізованою. При цьому в штаті є лише одна посада комірника. Як правильно вивести на роботу демобілізованого працівника, при цьому не порушивши гарантії іншого мобілізованого?
У Держпраці нагадали, що гарантії для працівників на час виконання державних або громадських обов'язків визначено ст. 119 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП).
За працівниками, направленими:
- для проходження базової військової служби;
- призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу;
- призваними військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період;
- призваними військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період;
- прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду.
На строк до закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб – підприємців, у яких вони працювали на час призову.
Хочете почути думку експерта саме щодо вашого випадку? Можливість поставити запитання лектору – це як мініконсультація у зручному форматі. І кількість звернень не обмежена!
Отже, виникає накладання гарантій, передбачених ч. 3 ст. 119 КЗпП.
Після демобілізації основний працівник має абсолютне право бути допущеним до роботи саме на своїй посаді. А роботодавець зобов’язаний повернути його на робоче місце.
Тимчасовий працівник був прийнятий за строковим договором «до демобілізації». Момент демобілізації основного працівника – це формально кінець строкового договору. Але ч. 3 ст. 119 КЗпП забороняє звільняти працівника у зв’язку із закінченням строкового договору, якщо він перебуває на військовій службі. Роботодавець повинен зберігати йому місце роботи та середній заробіток (щодо останнього див. коментар редакції нижче).
Разом з тим, враховуючи розбіжності в тлумаченнях законодавства про працю та особливості мобілізованих працівників з метою отримання вичерпної відповіді Держпраці радить звернутися до Міністерства оборони України або їх територіальних органів та до Міністерства економіки України
Від редакції: В цілому відповідь Держпраці звісно правильна. Але інспектор чомусь зробила висновок про те, що за працівником який мобілізований має зберігатися середній заробіток. А це зовсім не так. Наразі гарантія ч. 3 ст. 119 КЗпП передбачає лише збереження місця роботи та посади:
За працівниками, направленими для проходження базової військової служби, призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб – підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей».
Звісно законодавство не забороняє, як додаткову гарантію, зберігати за мобілізованими працівниками також і середній заробіток.
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Бронювання
10.10.2026
85% замість 100%: в ОПК виступили проти скорочення ліміту бронювання
Для частини підприємств ОПК пропонують обмежити бронювання працівників до 85% замість 100%, повідомив CEO Українська рада зброярів Ігор Федірко. За його словами, проєкт постанови передали на міжвідомче погодження. Водночас поки що йдеться про запропоновані зміни, а не повідомлення про набрання ними чинності

Діловодство
10.10.2026
Ручка, що стирається, для заяв і кадрових документів: чи це порушення
Чи є порушенням, якщо у підписанні документів застосовують ручки, що стираються: 1. Посадова особа ставить підписи такими ручками. 2. Працівникам дають такі ручки, щоб ті заповнювали заяви та інші документи. Яка відповідальність передбачена в такій ситуації?

Оплата праці
09.10.2026
Компенсація за затримку зарплати: таблиця індексів для жовтня 2026
У разі затримки виплати зарплати роботодавець повинен нарахувати та виплатити компенсацію втрати частини доходів, нарахованих у зв’язку з порушенням строків їх виплати. Держстат повідомив, що індекс інфляції за вересень 2026 складає 102,1%. З огляду на нього ми розрахували для вас показники для обчислення суми компенсації у жовтні 2026 року – дивіться таблицю

Інше
09.10.2026
Обирайте теми майбутніх вебінарів! Ваші пропозиції – наша дія
Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

Оплата праці
09.10.2026
Індексація зарплати у жовтні – листопаді 2026
Держстат повідомив, що індекс інфляції за вересень 2026 року складає 102,1%. І ми одразу згадуємо про індексацію зарплати. Як ви пам'ятаєте, у цьому році вперше ми почали індексувати зарплати з червня. Дізнайтеся чи зміниться сума індексації у жовтні та листопаді із нашої таблиці

Відповідальність / Перевірки
09.10.2026
Чи можна отримати два штрафи від ТЦК за неоновлення даних
Сплата штрафу за порушення правил військового обліку не звільняє від обов’язку надалі дотримуватися встановлених вимог. За нове аналогічне порушення, можливе повторне притягнення до адміністративної відповідальності

Медперсонал
09.10.2026
Атестація працівників за новим Порядком №1221: що передбачив Уряд
Уряд затвердив порядок атестації служб медицини катастроф та їх працівників для роботи безпосередньо в зоні надзвичайної ситуації. Атестація має підтверджувати професійну підготовку та придатність за станом здоров’я, а проводитимуть її не рідше одного разу на п’ять років

Відпустки на дітей
09.10.2026
Соцвідпустка на дітей: чи обов’язково використовувати її щороку
Соціальна відпустка на дітей – це право працівника, яке не залежить від графіка відпусток. Що робити роботодавцю, якщо працівник не бажає використовувати таку відпустку, і як враховувати невикористані дні при звільненні? У роз’ясненні Держпраці

Соціальне страхування / Пенсії
09.10.2026
У 60 років пенсію отримають не всі: скільки стажу потрібно у 2026 – 2028 роках
60 років – пенсійний вік в країні, але для призначення пенсії потрібен достатній страховий стаж. Пенсійний юрист Тетяна Ходіневич розповіла, скільки стажу потрібно мати у 2026 – 2028 роках та коли можна вийти на пенсію у 63 або 65 років

Дія
09.10.2026
«Обрій.Робота» вже у «Дії»: які ще послуги планують перевести в «Дію» до кінця 2026 року
У «Дії» вже запрацювала перша онлайн-послуга «Обрію» – дистанційне припинення трудових відносин із роботодавцем, зареєстрованим на тимчасово окупованій території або території активних бойових дій. Водночас Уряд передбачив подальшу цифровізацію послуг у сфері зайнятості до грудня 2026 року













