Наші колеги з редакції 7eminar звернулись до сервісу «Інтерактивний інспектор» Держпраці із питанням:
На підприємстві працювала особа, яку було мобілізовано. На місце цього працівника було прийнято іншу особу із укладанням строкового трудового договору із формулюванням «до демобілізації основного працівника». І так збіглися обставини, що в один період часу основний працівник демобілізувався і має змогу продовжувати працювати, а його заміна була мобілізованою. При цьому в штаті є лише одна посада комірника. Як правильно вивести на роботу демобілізованого працівника, при цьому не порушивши гарантії іншого мобілізованого?
У Держпраці нагадали, що гарантії для працівників на час виконання державних або громадських обов'язків визначено ст. 119 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП).
За працівниками, направленими:
- для проходження базової військової служби;
- призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу;
- призваними військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період;
- призваними військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період;
- прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду.
На строк до закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб – підприємців, у яких вони працювали на час призову.
Хочете почути думку експерта саме щодо вашого випадку? Можливість поставити запитання лектору – це як мініконсультація у зручному форматі. І кількість звернень не обмежена!
Отже, виникає накладання гарантій, передбачених ч. 3 ст. 119 КЗпП.
Після демобілізації основний працівник має абсолютне право бути допущеним до роботи саме на своїй посаді. А роботодавець зобов’язаний повернути його на робоче місце.
Тимчасовий працівник був прийнятий за строковим договором «до демобілізації». Момент демобілізації основного працівника – це формально кінець строкового договору. Але ч. 3 ст. 119 КЗпП забороняє звільняти працівника у зв’язку із закінченням строкового договору, якщо він перебуває на військовій службі. Роботодавець повинен зберігати йому місце роботи та середній заробіток.
Разом з тим, враховуючи розбіжності в тлумаченнях законодавства про працю та особливості мобілізованих працівників з метою отримання вичерпної відповіді Держпраці радить звернутися до Міністерства оборони України або їх територіальних органів та до Міністерства економіки України
Коментарів поки немає
Почніть розмову…