Наші колеги з редакції 7eminar звернулись до сервісу «Інтерактивний інспектор» Держпраці із питанням:
На підприємстві працювала особа, яку було мобілізовано. На місце цього працівника було прийнято іншу особу із укладанням строкового трудового договору із формулюванням «до демобілізації основного працівника». І так збіглися обставини, що в один період часу основний працівник демобілізувався і має змогу продовжувати працювати, а його заміна була мобілізованою. При цьому в штаті є лише одна посада комірника. Як правильно вивести на роботу демобілізованого працівника, при цьому не порушивши гарантії іншого мобілізованого?
У Держпраці нагадали, що гарантії для працівників на час виконання державних або громадських обов'язків визначено ст. 119 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП).
За працівниками, направленими:
- для проходження базової військової служби;
- призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу;
- призваними військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період;
- призваними військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період;
- прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду.
На строк до закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб – підприємців, у яких вони працювали на час призову.
Хочете почути думку експерта саме щодо вашого випадку? Можливість поставити запитання лектору – це як мініконсультація у зручному форматі. І кількість звернень не обмежена!
Отже, виникає накладання гарантій, передбачених ч. 3 ст. 119 КЗпП.
Після демобілізації основний працівник має абсолютне право бути допущеним до роботи саме на своїй посаді. А роботодавець зобов’язаний повернути його на робоче місце.
Тимчасовий працівник був прийнятий за строковим договором «до демобілізації». Момент демобілізації основного працівника – це формально кінець строкового договору. Але ч. 3 ст. 119 КЗпП забороняє звільняти працівника у зв’язку із закінченням строкового договору, якщо він перебуває на військовій службі. Роботодавець повинен зберігати йому місце роботи та середній заробіток (щодо останнього див. коментар редакції нижче).
Разом з тим, враховуючи розбіжності в тлумаченнях законодавства про працю та особливості мобілізованих працівників з метою отримання вичерпної відповіді Держпраці радить звернутися до Міністерства оборони України або їх територіальних органів та до Міністерства економіки України
Від редакції: В цілому відповідь Держпраці звісно правильна. Але інспектор чомусь зробила висновок про те, що за працівником який мобілізований має зберігатися середній заробіток. А це зовсім не так. Наразі гарантія ч. 3 ст. 119 КЗпП передбачає лише збереження місця роботи та посади:
За працівниками, направленими для проходження базової військової служби, призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб – підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей».
Звісно законодавство не забороняє, як додаткову гарантію, зберігати за мобілізованими працівниками також і середній заробіток.
