Чи можуть перетинатися графіки роботи за сумісництвом у різних ФОП

Яка відповідальність, якщо робочий час працівника у ФОП-1 за сумісництвом перетинається з робочим часом за сумісництвом у ФОП-2? З робочим часом за основним місцем обидві роботи за сумісництвом не перетинаються.

3

58


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Прямої відповідальності не передбачено.


Закон не забороняє працівнику працювати за сумісництвом у кількох роботодавців.


Водночас робота за сумісництвом має виконуватися у вільний від основної роботи час – ст. 102-1 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП).


У вас йдеться про те що обидві роботи на ФОП виконуються за сумісництвом, а отже мають виконуватися в позаробочий час відносно основної роботи. Логічно також, що працівник не може одночасно виконувати роботу у двох ФОП (не важливо чи то сумісництво, чи то основна робота).

Відеокурси, курси-професії, відео з підсумками тижня – і це все в одному місці! Завітайте до розділу Відео, щоб першими подивитися свіженький відеоконтент!

Тобто за класикою має бути приблизно так:


  1. Основне місце роботи: час роботи з 8-00 до 17-00 з перервою на обід з 12-00 до 13-00.
  2. Сумісництво у ФОП-1: час роботи з 17-00 до 19-00 (2 год).
  3. Сумісництво у ФОП-2: час роботи з 19-00 до 21-00 (2 год).


Але на практиці може бути й так:


  1. Основне місце роботи: час роботи з 8-00 до 17-00 з перервою на обід з 12-00 до 13-00.
  2. Сумісництво у ФОП-1: час роботи з 17-00 до 21-00 (4 год).
  3. Сумісництво у ФОП-2: час роботи з 17-00 до 21-00 (4 год).


У першому випадку вищезгадані правила виконуються. А ось у другому ні. Водночас у жодного із роботодавців немає обов’язку щодо контролю часу роботи працівника в іншого роботодавця.


Координувати графіки виконання роботи мав би сам працівник.


Звісно кожен із ФОП має проконтролювати, щоб працівник виконував доручену йому роботу. І саме ФОП роботодавець зацікавлений у виконанні працівником роботи, за яку він платить виконували якісно і вчасно. І кожен із ФОП буде вести облік робочого часу працівника.


Фахівці Держпраці наскільки нам відомо на практиці не контролюють це питання, адже такий контроль буде дуже трудомісткий.



Джерело: kadroland


Шаблони та зразки документів:


Заява про прийняття на роботу на умовах сумісництва

Наказ про прийняття на роботу на умовах сумісництва (П-1)

Наказ про прийняття на роботу на умовах сумісництва

Заява про встановлення неповного робочого часу суміснику

Наказ про встановлення суміснику неповного робочого часу за заявою працівника


Статті та консультації на тему:


Сумісництво у сучасних умовах: (не)обмеження, працевлаштування та особливості роботи

3

58

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

Коментарі
0/700

Коментарів поки немає

Почніть розмову…

2740

32

2681

249

50

315

59

140

196

154

125

193

1828

143

271

347

431

35533

187