Змінено Класифікатор професій: які кадрові документи треба виправити
Міністерство економіки України наказом від 16 січня 2024 року № 1410 затвердило зміни до національного класифікатора професій ДК 003:2010, які стали вже тринадцятими. Докладніше про це – далі в публікації
Нові професійні угрупування і скасування професійних назв робіт
Здебільшого зміни стосуються ІТ-галузі. Деякі назви виключено, деякі додано, а деякі трохи змінено. Класифікатор професій складається з розділу «Загальні положення» (описує основні засади роботи з КП) та 9 розділів класифікаційних угруповань.
Розділ 5 «Класифікація професій» доповнено двома новими професійними угрупованнями:
- Код КП 1497 – Менеджери (управителі) інформаційних технологій;
- Код КП 2425 – Військовослужбовці (офіцерський склад) (військові формування з правоохоронними функціями).
Крім того, скасовано 9 професійних назв робіт, а саме:
- Аналітик з комп’ютерних комунікацій
- Аналітик програмного забезпечення та мультимедіа
- Інженер-дослідник з комп’ютеризованих систем та автоматики
- Програміст прикладний
- Програміст системний
- Інженер із застосування комп’ютерів
- Фахівець з розробки та тестування програмного забезпечення
- Контролер роботів
- Технік-фотограмметрист
Дії кадровика щодо приведення кадрових документів у відповідність до Класифікатора професій
Директива «СКАСУВАТИ» прибирає професію. Відповідно таку посаду слід прибрати зі штатного розпису. Працівникам, які обіймали скасовану посаду, необхідно запропонувати інші посади з-поміж наявних у Класифікаторі професій. У разі згоди працівника — оформити переведення на іншу посаду. Якщо ж працівник відмовляється працювати за новою посадою, його звільняють за п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП.
Але не завжди скасована назва професії означає, що її більше немає в Класифікаторі професій. Буває так, що вона з’являється в іншому розділі. Наприклад, професію «Фахівець з розробки та тестування програмного забезпечення» код Класифікатора професій 3121 було скасовано. Заразом її було внесено вже з іншим кодом Класифікатора професій – 2139.2.
До радикальних змін це не призводить, адже фактично це тільки уточнення коду Класифікатора професій, який по суті залишається у межах угрупування, за яким складаються посадові інструкції.
У такому випадку треба змінити штатний розпис, якщо в ньому було зазначено код Класифікатора професій. Для цього необхідно видати наказ про внесення змін до штатного розпису, а також змінити код Класифікатора професій у посадовій інструкції, особовій картці.
«Косметичні» правки
Деякі назви робіт зазнали «косметичних» правок. Директивою «ЗМІНИТИ» уточнюються назви посад, тобто це правки в назвах, натомість функціональні обов’язки та код професії за цих обставин залишаються незмінними. Наприклад:
- був «Аналітик комп’ютерного банку даних», став «Аналітик даних»;
- був «Інженер з програмного забезпечення комп’ютерів», став «Інженер з програмного забезпечення»;
- був «Адміністратор мереж і систем», став «Адміністратор безпеки мереж і систем»;
- був «Організатор із збуту», став «Організатор зі збуту».
Зміни посадових (трудових) обов’язків в цьому випадку немає, відповідно і переведення на іншу посаду або зміни істотних умов праці теж. Але роботодавцю все ж потрібно відреагувати на ці «косметичні» правки.
Насамперед, необхідно видати наказ про внесення змін до штатного розпису, а також внести зміни до особової картки працівника та інших кадрових документів (посадової (робочої) інструкції, трудової книжки тощо).
Нові професійні назви робіт
Директивою «УНЕСТИ» до класифікатора професій було додано 42 професійні назви робіт, такі як:
- Менеджер (управитель) інформаційних технологій
- Адміністратор веб-ресурсів
- Інженер зі штучного інтелекту
- Інженер систем знань
- Інженер-тестувальник
- Розробник штучного інтелекту
- Фінансовий аналітик
- Офіцер (військові формування з правоохоронними функціями)
- Аналітик у сфері віртуальних активів
- Аудитор (за видами діяльності)
- Фахівець з розмінування
- Оператор Служби 112
- Адміністратор веб-сайту
- Черговий підрозділу Оперативно-рятувальної служби цивільного захисту та інші.
Дата застосування змін
Традиційно ніде не вказано дату набрання чинності Зміни № 13. Не визначено і перехідного періоду.
Очевидно, слід орієнтуватися на Класифікатор професій вже з урахуванням оновлення фактично з дати затвердження Зміни № 13 (з 16 січня 2024 року). Зокрема, приймати/звільняти працівників, оформляти документацію та звітність слід вже з урахуванням актуальних професійних назв робіт.
Висновки
- Наказом Мінекономіки від 16.01.2024 № 1410 внесено Зміну № 13 до Класифікатора професій. Традиційно змінами передбачено три директиви: унести, змінити та скасувати.
- Зміни, внесені до Класифікатора професій, зобов’язують кадровика проаналізувати та за потреби внести зміни до штатного розпису і до кадрової документації, зокрема посадової інструкції, трудової книжки, особової картки.
Нормативно-правове забезпечення
КЗпП – Кодекс законів про працю України від 10.12.1971.
Наказ Мінекономіки від 16.01.2024 № 1410 «Про затвердження зміни № 13 до національного класифікатора ДК 003:2010».
Класифікатор професій – Класифікатор професій ДК 003:2010, затверджений наказом Держспоживстандарту України від 28.07.2010 р. № 327.
Джерело: kadroland.com
Уряд пропонує нові трудові пільги: законопроєкт уже зареєстровано у Раді
В Україні хочуть запровадити окремий статус для цивільних працівників, які залучалися до забезпечення оборони України. Законопроєкт передбачає 100% лікарняні, відпустку у зручний час, додаткову відпустку до 14 днів та гарантії при скороченні. Розповідаємо, кого стосуватимуться нові трудові пільги та що пропонують змінити

Держпраці знає про порушення ще до перевірки: які дані роботодавців аналізує ПФУ
Держпраці отримує від ПФУ дані, за якими може виявляти ознаки порушень трудового законодавства без проведення перевірки. Роботодавцям надсилають листи-попередження: найбільше – через тривалі відпустки без збереження зарплати та виплату зарплати нижче мінімальної. Які ще порушення бачить Держпраці у звітності – далі

Відмова нового працівника стати до роботи: зразок заяви та наказу
Як скасувати прийняття на роботу, якщо кандидат передумав виходити на роботу? Розглянемо порядок відкликання заяви про прийняття та оформлення наказу про скасування наказу про прийняття до фактичного початку роботи.

Скорочений робочий день після масованої атаки: в Україні пропонують законодавчі зміни
В Україні пропонують законодавчо передбачити скорочений робочий день для працівників державних установ наступного дня після масштабних нічних ракетних і дронових атак. Автор петиції вважає, що після ночі в укриттях і сильного стресу працівникам необхідно дати можливість частково відновити сили

Військовий облік з порушеннями: чи завжди це штраф 59 500 грн
Порушення правил ведення військового обліку не завжди означає, що накладений штраф є законним. Суд перевірив обставини справи та дійшов висновку, який може бути важливим для відповідальних за військовий облік

Які скани трудової книжки прийме ПФУ: вимоги до формату, якості та розміру файлів
Паперова трудова книжка досі не оцифрована? Подати сканкопії для внесення відомостей до електронної трудової книжки можна онлайн через вебпортал Пенсійного фонду – це може зробити як працівник, так і роботодавець. ПФУ нагадав, якими мають бути скани, який формат і розмір файлів допускається та як правильно завантажити документи, щоб їх прийняли до опрацювання

Вихідний 1 вересня для батьків першокласників: чи можна закріпити в колдоговорі
Чи законною у колдоговорі буде така норма: «роботодавець може надати працівнику, чия дитина йде у 1 клас, день відпочинку 1 вересня зі збереженням середньомісячної заробітної плати»? Чи потрібен наказ і заява, якщо керівник погоджується відпускати на пів дня?

Пакунок школяра 2026: як отримати 5 000 грн на першокласника та до якої дати подати заяву
Батьки дітей, які у 2026–2027 навчальному році йдуть до першого класу, можуть оформити одноразову допомогу «Пакунок школяра». Заяву можна подати онлайн через Дію або офлайн у сервісному центрі ПФУ, але є граничний строк

Трудовий контракт може погіршувати умови працівника: Держпраці пояснила, коли це законно
Чи може роботодавець включити до трудового контракту додаткові підстави для звільнення або посилену відповідальність працівника? Держпраці роз’яснила, чому заборона статті 9 КЗпП не завжди поширюється на контракт як особливу форму трудового договору та в яких випадках такі умови можуть бути законними

Який внутрішній документ потрібен для регламентації дистанційної роботи працівників
За висновками аудиту необхідно розробити внутрішній документ, що регламентує порядок виконання працівниками обов'язків за межами офісу під час дистанційної роботи. Це має бути Положення про дистанційну роботу?

У Раді пропонують захистити статус непридатних до служби, яких виключили з військового обліку до запуску «Оберегу»
У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт, який має врегулювати питання військового обліку громадян, яких до початку функціонування Єдиного держреєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів визнали непридатними до військової служби та виключили або зняли з військового обліку. Документом пропонують не допустити застосування нових правил до таких рішень заднім числом

Про нову відстрочку. Зміну призовного віку. Листи про критичність. Заміни під час відпусток. Звільнення за запізнення 🙋♀️ Ранковий кадровик від 25.08.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Міноборони готує зміни призовного віку: що відомо про нові правила мобілізації
В Україні обговорюють можливі зміни призовного віку під час мобілізації. Секретар парламентського комітету Роман Костенко заявив, що Міноборони готує певні «радикальні заходи», однак не уточнив, йдеться про підвищення чи зниження віку. Водночас нардеп Олександр Федієнко заявив, що зниження мобілізаційного віку не планується. Що відомо про заяви щодо можливих змін

Норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю за ІІІ квартал: з урахуванням всіх змін
Триває ІІІ квартал 2026 року. Саме час провести аудит виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю, адже ще є шанс встигнути виконати норматив. У нашій статті-навігаторі ми розібрали базові моменти, щоб ви не розгубилися

Восени 2026 року змінять критерії критичності: хто зможе бронювати працівників за новими правилами
У відновленому Міністерстві аграрної політики та продовольства планують розширити можливості бронювання для невеликих сільгосппідприємств. Зокрема, хочуть суттєво знизити нинішній поріг у 1000 га, щоб право звертатися щодо бронювання отримали підприємства, які обробляють лише кількасот гектарів

Чоловікам можуть додати нову підставу для відстрочки від мобілізації
У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №15541, який пропонує надавати відстрочку строком на один рік чоловікам, які мають дитину віком до одного року. Ініціатор законопроєкту наголошує на необхідності участі батька у догляді за новонародженою дитиною та підтримці матері в перший рік після пологів






