👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, неоплачувану відпустку можна надати в день написання заяви.
Нагадаємо, що відпустки без збереження зарплати надаються:
- в обов’язковому порядку, відповідно до ст. 25 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР та ч. 4 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX;
- за згодою сторін, відповідно до ст. 26 Закону про відпустки та ч. 3 ст. 12 Закону № 2136.
Отже, в першому випадку відпустка обов’язково надається у строки, про які просить працівник. Що стосується другого випадку, то відпустка за угодою сторін може бути надана в строк, про який просить працівник.
Зауважте, що жодних строків попередження про початок відпустки чи видання наказу про надання відпустки без збереження зарплати нормативно не встановлено. Тож неоплачувана відпустка може бути надана навіть в день написання заяви. Однак логічно, що це має бути до початку роботу.
Водночас роботодавець може і відмовити у наданні такої відпустки. Тоді неявка на роботу може бути розцінена як прогул.
Щодо тривалості неоплачуваної відпустки зауважимо, що законодавством встановлено максимальну тривалість і не обмежено мінімальну тривалість надання такої відпусти. Тому неоплачувану відпустку можна надати на 1 день.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Заява про надання відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами
Наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами
Статті на консультації на тему:
Заява та наказ на відпустку без збереження зарплати за сімейними обставинами: зразки та шаблони
Відпустка без збереження зарплати: чи може роботодавець відмовити під час воєнного стану
Відпустка «від завтра»: коли можлива і як перенести виплату відпускних
