Експерт
Людмила СмердоваГоловна редакторка відеоконтенту на kadroland, консультант з питань кадрового обліку та трудового права
Січень 2026 року – ключовий місяць для впорядкування документів з військового обліку на підприємстві. Роботодавці повинні скласти списки військового обліку та відомість оперативного обліку станом на 1 січня, правильно їх оформити, підписати й зареєструвати, а також видати низку внутрішніх розпорядчих документів. У матеріалі зібрано всі актуальні дедлайни, практичні пояснення та проаналізовано поширені помилки
Списки військового обліку (додаток 5 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 №1487, далі – Порядок№ 1487) та відомість оперативного обліку (додаток 12 до Порядку №1487) потрібно скласти станом на 1 січня 2026 року.
Для цього зі списків та відомості потрібно прибрати виключених за віком та за станом здоров’я. Також виключаємо із відомості звільнених у 2025 році.
Мобілізованих у 2025 році також потрібно виключити зі списків та відомості, адже вони вважаються військовослужбовцями та знятими з обліку. Щоправда, деякі ТЦК все ж таки бажають бачити мобілізованих у списках. Якщо у вас є сумніви – подайте запит до ТЦК за місцем реєстрації з цього приводу.
Упевнені із цифрами ви розберетеся. Відзначу важливий нюанс заповнення останніх граф відомості оперативного обліку (додаток 12). В них йдеться про кількість прийнятих та звільнених. Так ось зараз там має бути вказаний саме 2026 рік. І, відповідно, відомість складається станом на 1 січня 2026 року. А тому ці графи будуть пустими, якщо саме 1 січня 2026 року ви нікого не приймали на роботу і не звільняли з роботи.
Зверніть увагу, що списки та відомість мають бути складені станом на 1 січня 2026 року.
Проте для їх аудиту відводиться час до 25 січня. А ще до 25 січня 2026 року списки та відомість потрібно роздрукувати, якщо ви вели їх протягом року в електронному вигляді. Далі їх підписує керівник підприємства та відповідальний за військовий облік. Після цього списки та відомість реєструють саме на вашому підприємстві. Це може бути, наприклад, як окремо заведений журнал, так й журнал, призначений для реєстрації внутрішньої документації. На цьому наголошено у п. 40 Порядку №1487.
Відзначу, що аудиту, підписанню та реєстрації підлягають списки за групами. Максимально їх може бути чотири. Проте якщо на підприємстві, наприклад, є військовозобов’язані офіцерського складу та призовники, то підписуються та реєструються окремо два списки – офіцерів та призовників. Порожні списки друкувати, підписувати та реєструвати не потрібно.
Списки та відомість, складені станом на 1 січня 2026, не потрібно надсилати чи подавати до ТЦК до 25 січня. Це не передбачено Порядком №1487. Крім того, складені списки не підлягають обов’язковому звірянню з ТЦК до 25 січня.
Підкреслимо, що 25 січня 2026 року припадає на неділю, тому, якщо у вас стандартна п’ятиденка з вихідними у суботу та неділю, то роздрукувати готові списки та відомість, їх підписати та зареєструвати фактично потрібно до 23 січня 2026 включно.
Далі поговоримо про ще один документ – наказ про стан військового обліку за минулий рік та завдання на наступний рік, який за п. 72 Порядку №1487 складається до 1 лютого. Фактично його повинні видати тільки ті підприємства, які мають у своєму підпорядкуванні інші підприємства (установи, організації). Проте на практиці ТЦК під час перевірок вимагають цей документ.
Тому порада така: видати наказ про стан військового обліку за 2025 рік та завдання на 2026 рік.
Зробити це потрібно у січні 2026 року. Річ у тім, що 1 лютого припадає на неділю, тож якщо у вас стандартна п’ятиденка, то видати наказ потрібно до 30 січня включно.
Підкреслю, що складання плану роботи з військового обліку не передбачено Порядком №1487. Але якщо у вас на підприємстві передбачено його складання, то логічно це також зробити у січні.
Докладно про складання такого наказу та плану ми розповідали тут.
Відповідно до п. 45 Порядку №1487 внутрішнє звіряння списків з військово-обліковими документами здійснюється відповідно до графіка звіряння, затвердженого керівниками підприємств, установ та організацій.
Граничної дати для розробки такого графіка звіряння не встановлено. Проте доцільно провести внутрішнє звіряння до звіряння списків з ТЦК. Тому, якщо ваше підприємство вже знає дати звіряння із ТЦК, у січні доцільно подбати й про розробку графіка внутрішнього звіряння списків із військово-обліковими документами.
Зразок внутрішнього графіка звіряння ви знайдете тут. Підписує його відповідальний за військовий облік, а ось затверджує – керівник підприємства.
Також нагадаємо, що у січні 2026 року вам потрібно надіслати до ТЦК:
Строк надсилання повідомлень у зазначених випадках – протягом 7 днів з дня видання відповідного наказу.
Повідомлення за додатком 4 ще надсилається також у разі зміни облікових даних військовозобов’язаних, призовників та резервістів, зокрема, прізвища, сімейного стану, зміни посади тощо. Таке повідомлення надсилається щомісячно до 5 числа. Тож наступний раз повідомлення про зміну саме облікових даних слід подати до ТЦК до 5 лютого.
Людмила СМЕРДОВА, головна редакторка відеоконтенту Kadroland, консультантка з кадрового та військового обліку, трудового права
Шаблони та зразки документів:
Повідомлення про призначення, звільнення (увільнення) керівника (додаток 1)
Наказ про стан військового обліку за 2025 рік і завдання на 2026 рік
Брошури та чеклісти:
Статті та відео на тему:
Військовий облік від А до Я: все, що треба знати наприкінці 2025 – початку 2026
Наказ про стан військового обліку та план з ВО – 2026: чи обов’язкові на кожному підприємстві
Чи є порушенням, якщо у підписанні документів застосовують ручки, що стираються: 1. Посадова особа ставить підписи такими ручками. 2. Працівникам дають такі ручки, щоб ті заповнювали заяви та інші документи. Яка відповідальність передбачена в такій ситуації?

У разі затримки виплати зарплати роботодавець повинен нарахувати та виплатити компенсацію втрати частини доходів, нарахованих у зв’язку з порушенням строків їх виплати. Держстат повідомив, що індекс інфляції за вересень 2026 складає 102,1%. З огляду на нього ми розрахували для вас показники для обчислення суми компенсації у жовтні 2026 року – дивіться таблицю

Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

Держстат повідомив, що індекс інфляції за вересень 2026 року складає 102,1%. І ми одразу згадуємо про індексацію зарплати. Як ви пам'ятаєте, у цьому році вперше ми почали індексувати зарплати з червня. Дізнайтеся чи зміниться сума індексації у жовтні та листопаді із нашої таблиці

Сплата штрафу за порушення правил військового обліку не звільняє від обов’язку надалі дотримуватися встановлених вимог. За нове аналогічне порушення, можливе повторне притягнення до адміністративної відповідальності

Уряд затвердив порядок атестації служб медицини катастроф та їх працівників для роботи безпосередньо в зоні надзвичайної ситуації. Атестація має підтверджувати професійну підготовку та придатність за станом здоров’я, а проводитимуть її не рідше одного разу на п’ять років

Соціальна відпустка на дітей – це право працівника, яке не залежить від графіка відпусток. Що робити роботодавцю, якщо працівник не бажає використовувати таку відпустку, і як враховувати невикористані дні при звільненні? У роз’ясненні Держпраці

60 років – пенсійний вік в країні, але для призначення пенсії потрібен достатній страховий стаж. Пенсійний юрист Тетяна Ходіневич розповіла, скільки стажу потрібно мати у 2026 – 2028 роках та коли можна вийти на пенсію у 63 або 65 років

У «Дії» вже запрацювала перша онлайн-послуга «Обрію» – дистанційне припинення трудових відносин із роботодавцем, зареєстрованим на тимчасово окупованій території або території активних бойових дій. Водночас Уряд передбачив подальшу цифровізацію послуг у сфері зайнятості до грудня 2026 року

Роботодавці можуть отримувати цифрові копії документів кандидатів і працівників через Дія.QR без паперових копій. Розповідаємо, як налаштувати сервіс, які документи можна запитувати та що важливо врахувати кадровику під час його використання
