Експерт
Людмила СмердоваГоловна редакторка відеоконтенту на kadroland, консультант з питань кадрового обліку та трудового права
Січень 2026 року – ключовий місяць для впорядкування документів з військового обліку на підприємстві. Роботодавці повинні скласти списки військового обліку та відомість оперативного обліку станом на 1 січня, правильно їх оформити, підписати й зареєструвати, а також видати низку внутрішніх розпорядчих документів. У матеріалі зібрано всі актуальні дедлайни, практичні пояснення та проаналізовано поширені помилки
Списки військового обліку (додаток 5 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 №1487, далі – Порядок№ 1487) та відомість оперативного обліку (додаток 12 до Порядку №1487) потрібно скласти станом на 1 січня 2026 року.
Для цього зі списків та відомості потрібно прибрати виключених за віком та за станом здоров’я. Також виключаємо із відомості звільнених у 2025 році.
Мобілізованих у 2025 році також потрібно виключити зі списків та відомості, адже вони вважаються військовослужбовцями та знятими з обліку. Щоправда, деякі ТЦК все ж таки бажають бачити мобілізованих у списках. Якщо у вас є сумніви – подайте запит до ТЦК за місцем реєстрації з цього приводу.
Упевнені із цифрами ви розберетеся. Відзначу важливий нюанс заповнення останніх граф відомості оперативного обліку (додаток 12). В них йдеться про кількість прийнятих та звільнених. Так ось зараз там має бути вказаний саме 2026 рік. І, відповідно, відомість складається станом на 1 січня 2026 року. А тому ці графи будуть пустими, якщо саме 1 січня 2026 року ви нікого не приймали на роботу і не звільняли з роботи.
Зверніть увагу, що списки та відомість мають бути складені станом на 1 січня 2026 року.
Проте для їх аудиту відводиться час до 25 січня. А ще до 25 січня 2026 року списки та відомість потрібно роздрукувати, якщо ви вели їх протягом року в електронному вигляді. Далі їх підписує керівник підприємства та відповідальний за військовий облік. Після цього списки та відомість реєструють саме на вашому підприємстві. Це може бути, наприклад, як окремо заведений журнал, так й журнал, призначений для реєстрації внутрішньої документації. На цьому наголошено у п. 40 Порядку №1487.
Відзначу, що аудиту, підписанню та реєстрації підлягають списки за групами. Максимально їх може бути чотири. Проте якщо на підприємстві, наприклад, є військовозобов’язані офіцерського складу та призовники, то підписуються та реєструються окремо два списки – офіцерів та призовників. Порожні списки друкувати, підписувати та реєструвати не потрібно.
Списки та відомість, складені станом на 1 січня 2026, не потрібно надсилати чи подавати до ТЦК до 25 січня. Це не передбачено Порядком №1487. Крім того, складені списки не підлягають обов’язковому звірянню з ТЦК до 25 січня.
Підкреслимо, що 25 січня 2026 року припадає на неділю, тому, якщо у вас стандартна п’ятиденка з вихідними у суботу та неділю, то роздрукувати готові списки та відомість, їх підписати та зареєструвати фактично потрібно до 23 січня 2026 включно.
Далі поговоримо про ще один документ – наказ про стан військового обліку за минулий рік та завдання на наступний рік, який за п. 72 Порядку №1487 складається до 1 лютого. Фактично його повинні видати тільки ті підприємства, які мають у своєму підпорядкуванні інші підприємства (установи, організації). Проте на практиці ТЦК під час перевірок вимагають цей документ.
Тому порада така: видати наказ про стан військового обліку за 2025 рік та завдання на 2026 рік.
Зробити це потрібно у січні 2026 року. Річ у тім, що 1 лютого припадає на неділю, тож якщо у вас стандартна п’ятиденка, то видати наказ потрібно до 30 січня включно.
Підкреслю, що складання плану роботи з військового обліку не передбачено Порядком №1487. Але якщо у вас на підприємстві передбачено його складання, то логічно це також зробити у січні.
Докладно про складання такого наказу та плану ми розповідали тут.
Відповідно до п. 45 Порядку №1487 внутрішнє звіряння списків з військово-обліковими документами здійснюється відповідно до графіка звіряння, затвердженого керівниками підприємств, установ та організацій.
Граничної дати для розробки такого графіка звіряння не встановлено. Проте доцільно провести внутрішнє звіряння до звіряння списків з ТЦК. Тому, якщо ваше підприємство вже знає дати звіряння із ТЦК, у січні доцільно подбати й про розробку графіка внутрішнього звіряння списків із військово-обліковими документами.
Зразок внутрішнього графіка звіряння ви знайдете тут. Підписує його відповідальний за військовий облік, а ось затверджує – керівник підприємства.
Також нагадаємо, що у січні 2026 року вам потрібно надіслати до ТЦК:
Строк надсилання повідомлень у зазначених випадках – протягом 7 днів з дня видання відповідного наказу.
Повідомлення за додатком 4 ще надсилається також у разі зміни облікових даних військовозобов’язаних, призовників та резервістів, зокрема, прізвища, сімейного стану, зміни посади тощо. Таке повідомлення надсилається щомісячно до 5 числа. Тож наступний раз повідомлення про зміну саме облікових даних слід подати до ТЦК до 5 лютого.
Людмила СМЕРДОВА, головна редакторка відеоконтенту Kadroland, консультантка з кадрового та військового обліку, трудового права
Шаблони та зразки документів:
Повідомлення про призначення, звільнення (увільнення) керівника (додаток 1)
Наказ про стан військового обліку за 2025 рік і завдання на 2026 рік
Брошури та чеклісти:
Статті та відео на тему:
Військовий облік від А до Я: все, що треба знати наприкінці 2025 – початку 2026
Наказ про стан військового обліку та план з ВО – 2026: чи обов’язкові на кожному підприємстві
Відсутність автомобілів чи іншої техніки на балансі не звільняє підприємства та організації від виконання військово-транспортного обов’язку. Міноборони пояснило, яку інформацію потрібно подавати до ТЦК та СП і в які строки

Лікарняний може бути оформлений не лише через хворобу самого працівника, а й для догляду за дитиною або членом сім'ї, у разі карантинних обмежень, реабілітації та в інших випадках. Розглянемо, за який період оплачують листок непрацездатності у 2026 році, коли перші дні фінансує роботодавець, а коли виплата здійснюється за коштом ПФУ

Звільнення пенсіонера з роботи має свої нюанси. Важливо правильно формулювати причину у заяві, адже від цього залежить обов’язковість відпрацювання двотижневого строку та повернення коштів за використану авансом відпустку. До того ж самим пенсіонерам варто знати про нюанси щодо повідомлення ПФУ про наступне працевлаштування або звільнення. Про все це розповідаємо у нашій статті

В інформаційному просторі знову ширяться заяви про можливу мобілізацію жінок. У Комітеті ВРУ з питань нацбезпеки, оборони та розвідки офіційно повідомили, чи є такі плани та чи готують відповідні законодавчі зміни

В Україні хочуть запровадити окремий статус для цивільних працівників, які залучалися до забезпечення оборони України. Законопроєкт передбачає 100% лікарняні, відпустку у зручний час, додаткову відпустку до 14 днів та гарантії при скороченні. Розповідаємо, кого стосуватимуться нові трудові пільги та що пропонують змінити

Держпраці отримує від ПФУ дані, за якими може виявляти ознаки порушень трудового законодавства без проведення перевірки. Роботодавцям надсилають листи-попередження: найбільше – через тривалі відпустки без збереження зарплати та виплату зарплати нижче мінімальної. Які ще порушення бачить Держпраці у звітності – далі

Як скасувати прийняття на роботу, якщо кандидат передумав виходити на роботу? Розглянемо порядок відкликання заяви про прийняття та оформлення наказу про скасування наказу про прийняття до фактичного початку роботи.

В Україні пропонують законодавчо передбачити скорочений робочий день для працівників державних установ наступного дня після масштабних нічних ракетних і дронових атак. Автор петиції вважає, що після ночі в укриттях і сильного стресу працівникам необхідно дати можливість частково відновити сили

Порушення правил ведення військового обліку не завжди означає, що накладений штраф є законним. Суд перевірив обставини справи та дійшов висновку, який може бути важливим для відповідальних за військовий облік

Паперова трудова книжка досі не оцифрована? Подати сканкопії для внесення відомостей до електронної трудової книжки можна онлайн через вебпортал Пенсійного фонду – це може зробити як працівник, так і роботодавець. ПФУ нагадав, якими мають бути скани, який формат і розмір файлів допускається та як правильно завантажити документи, щоб їх прийняли до опрацювання

Чи законною у колдоговорі буде така норма: «роботодавець може надати працівнику, чия дитина йде у 1 клас, день відпочинку 1 вересня зі збереженням середньомісячної заробітної плати»? Чи потрібен наказ і заява, якщо керівник погоджується відпускати на пів дня?

Батьки дітей, які у 2026–2027 навчальному році йдуть до першого класу, можуть оформити одноразову допомогу «Пакунок школяра». Заяву можна подати онлайн через Дію або офлайн у сервісному центрі ПФУ, але є граничний строк

Чи може роботодавець включити до трудового контракту додаткові підстави для звільнення або посилену відповідальність працівника? Держпраці роз’яснила, чому заборона статті 9 КЗпП не завжди поширюється на контракт як особливу форму трудового договору та в яких випадках такі умови можуть бути законними

За висновками аудиту необхідно розробити внутрішній документ, що регламентує порядок виконання працівниками обов'язків за межами офісу під час дистанційної роботи. Це має бути Положення про дистанційну роботу?

У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт, який має врегулювати питання військового обліку громадян, яких до початку функціонування Єдиного держреєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів визнали непридатними до військової служби та виключили або зняли з військового обліку. Документом пропонують не допустити застосування нових правил до таких рішень заднім числом
