Оформлення призупинення дії трудового договору

Наказ про призупинення дії трудового договору містить: причини та строк призупинення, кількість та дані працівників, дія договорів з якими призупиняється, та умови відновлення дії трудового договору

0

268

Держпраці зазначає, що трудові відносини в умовах воєнного стану, регулюються Законом України від 15.03. 2022 року №2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».


Призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку зі збройною агресією росії проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором.


Тобто призупинення дії трудового договору можливо за наявності:


  1. роботодавець не може забезпечити роботою працівника;
  2. працівник не може виконувати роботу.


Оскільки робота не виконується, то роботодавець не має обов’язку виплачувати зарплату. Відшкодування зарплати у повному обсязі покладається на державу, що здійснює військову агресію.

Призупинення дії трудового договору не означає звільнення працівника

Роботодавець повинен обов’язково оформити наказ, в якому зазначити:


  1. причини та строк призупинення дії трудового договору;
  2. кількість та дані працівників, дія договорів з якими призупиняється;
  3. умови відновлення дії трудового договору.


Рішення роботодавця про призупинення дії трудового договору працівник може оскаржити до Держпраці.


Джерело: Держпраці

0

268