Держпраці зазначає, що трудові відносини в умовах воєнного стану, регулюються Законом України від 15.03. 2022 року №2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку зі збройною агресією росії проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором.
Тобто призупинення дії трудового договору можливо за наявності:
- роботодавець не може забезпечити роботою працівника;
- працівник не може виконувати роботу.
Оскільки робота не виконується, то роботодавець не має обов’язку виплачувати зарплату. Відшкодування зарплати у повному обсязі покладається на державу, що здійснює військову агресію.
Роботодавець повинен обов’язково оформити наказ, в якому зазначити:
- причини та строк призупинення дії трудового договору;
- кількість та дані працівників, дія договорів з якими призупиняється;
- умови відновлення дії трудового договору.
Рішення роботодавця про призупинення дії трудового договору працівник може оскаржити до Держпраці.
Джерело: Держпраці
