У профільному чаті для роботодавців колеги поділилися способом, який, за їхніми словами, дозволяє перебронювати працівників без стандартного очікування 72 годин (див. скриншот).
Суть «лайфхаку» полягає в наступному:
- спочатку подати заяву на нове бронювання працівника;
- через 48 годин подати заяву на анулювання старої броні.
Таким чином, за цією логікою, працівник нібито залишається без бронювання лише 24 години, а не 72.
Як вказують наші читачі у коментарях нижче: щоб так зробити, повинні бути вільні квоти для бронювання, а це рідкість.
Щоб перевірити, чи дійсно це дозволений і робочий механізм, ми звернулися за роз’ясненням до «Дії» з прямим запитанням:
чи можна подати заяву на нове бронювання працівника, доки ще діє попереднє.
У «Дії» пояснили, що для перебронювання працівника необхідно дочекатися завершення чинного бронювання або попередньо його анулювати. Лише після цього можна подати заяву на нове бронювання з іншою критичністю.
При цьому строк опрацювання заяви на бронювання становить 72 години.
Тобто подати заяву на нове бронювання паралельно з чинною бронею за словами фахівців «Дія» неможливо
Тож, ймовірно, у випадках, про які розповідають колеги, йдеться про технічний баг. І не виключено, що його найближчим часом можуть усунути.
А ви б скористалися такою можливістю? Чи може вже робили так? Діліться у коментарях.
Джерело: kadroland, Дія
Схожі публікації:
Анулювання бронювання одним махом: у «Дії» новий функціонал
Критичність – до кінця року, бронювання на довше: чи злетить бронь
Перебронювання працівників – окрема послуга на порталі «Дія»
