Перерахунок пенсій з 1 квітня: ПФУ пояснив, кому не підвищать виплати

Чи повинні ми повідомити ТЦК про зміну облікових даних (додаток 4) при народженні дитини у працівника?

В Україні завершується масштабний перехід на електронні трудові книжки, і вже до 10 червня 2026 року громадяни мають оцифрувати свої документи. Водночас для військовослужбовців планують запровадити окремий порядок, адже багато з них фізично не можуть подати документи

1 квітня Уряд затвердив Порядок здійснення заходів щодо сприяння працевлаштуванню осіб дорослого віку «Досвід має значення». Він передбачає навчання кандидатів, короткострокові стажування, гнучкі графіки роботи й розширення компенсацій для роботодавців

Полтавський обласний ТЦК та СП попереджає про нову хвилю розсилки підроблених розпоряджень із вимогою надати персональні дані військовозобов’язаних працівників. У відомстві наголошують: такі документи не видавалися і передавати дані за ними заборонено

Оформлення службового відрядження працівника здійснюється наказом керівника у довільній формі. Працівник обов’язково ознайомлюється з наказом під підпис.

Формальні та узагальнені формулювання у кадрових наказах можуть обернутися для роботодавця програним судом. Верховний Суд у свіжій справі став на бік працівниці саме через відсутність конкретики в наказах. Які помилки стали критичними та як їх уникнути – поради від адвоката

Трудові книжки оцифровані і видані працівникам. Як заповнити Книгу обліку руху трудових книжок і вкладишів до них, адже графою 12 передбачена дата і підстава видачі ТК при звільненні, а працівники далі працюють?

Неоформлені працівники, затримки зарплати та недопуск до перевірки – головні ризики для роботодавців. В Інспекції з питань праці та зайнятості населення пояснили, як працюють штрафи за ст. 265 КЗпП і коли їх можуть застосувати

Чи повідомляти ТЦК про бронювання в «Дії»?

Після звільнення зі служби працівник має стати на військовий облік і надати документи роботодавцю. У Держпраці роз’яснили порядок відновлення трудових відносин

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

Плануємо переведення кількох працівників на інші посади, але саме переведення планується різними датами (наприклад, 1, 6 та 8 квітня). Чи можна їх об’єднати в один наказ та чи які дати можна включити в один наказ (чи можна, щоб в одному наказі були різні дати переведення працівників)?

Щоб припинити строковий договір, недостатньо лише дочекатися завершення строку. Важливо правильно визначити дату звільнення та вчасно видати наказ

Трудове законодавство передбачає притягнення до матеріальної відповідальності працівників за завдання збитків. Про види й межі такої відповідальності розповімо у нашій статті. Дізнавайтеся також про умови застосування обмеженої матеріальної відповідальності

Дисциплінарне стягнення діє протягом року, але за певних умов його можуть зняти достроково. У Держпраці пояснили, коли працівник вважається таким, що не мав стягнення, і які обмеження діють у цей період

Міністерство оборони пояснює, що буде запроваджено замість БЗВП для студентів і як діятиме система підготовки до нацспротиву від школи до вишу

Працівник був прийнятий на роботу у підприємство А. Надав паперову трудову куди було внесено запис про прийом. Далі він звільнився з підприємства А, паперову для запису про звільнення не надав. Працевлаштувався на інше підприємство В, де було зроблено запис про прийом і звільнення. Наразі в трудовій немає запису про звільнення з нашого підприємства А. Чи робити тепер запис про звільнення? Як бути з хронологією?

ІІ квартал 2026 року вже розпочався. А це означає, що почався відлік тих самих 40 днів, протягом яких роботодавці мають подати звіт щодо внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Однак наразі форму звіту так і не затверджено. Цікаво, що за неподання звітності формально передбачена відповідальність. Чи будемо платити штрафи за неподання звіту, який не затверджено? Ситуація станом на зараз – в матеріалі