ТЦК назвали 7 підстав: кого можуть звільнити зі служби

В Україні діє чотири форми оцінювання повсякденного функціонування особи — очна, дистанційна, заочна та виїзна. У МОЗ пояснили, у яких випадках застосовується кожен формат і від чого залежить рішення про спосіб розгляду справи

У багатьох роботодавців є працівники, які працюють за змінним графіком. Під час розробки такого графіка доволі часто виникає запитання: чи можна встановити працівнику режим роботи, за яким він працюватиме 7 днів поспіль, а потім 7 днів відпочиватиме, та чи не порушується в такому випадку трудове законодавство? У статті розберемося, чи має право на існування вищезазначений графік для працівників та які документи варто оформити

Користувачі «Резерв+» помічають у своїх даних військово-облікову спеціальність 999 або 999097 замість реальної ВОС. У підтримці «Резерв+» пояснили, у яких випадках це норма, а коли – помилка, яку потрібно виправити

Після оновлення застосунку «Резерв+» у військово-облікових документах «Резерв ID» масово з’явився запис «солдат резерву». У сервісі пояснили, чи впливає цей статус на право оформити або продовжити відстрочку від мобілізації

Працівники можуть отримати одноразову оплачувану відпустку при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів. У Мін’юсті нагадали, хто саме має право на таку відпустку, які строки її оформлення та які документи потрібно подати

У нас велике підприємство і при звільненні всі підписують обхідні листи. Зараз маємо працівника, що звільняється, який відмовляється підписувати обхідних лист. Чи можемо відмовити у звільненні, поки не підписано обхідний лист? Підкажіть норму закону, на яку можна послатися у розмові з працівником

Чи є призупинення дії трудового договору зміною істотних умов праці – питання, яке часто виникає у роботодавців під час воєнного стану. У Держпраці пояснили: це не зміна умов роботи, а окремий правовий механізм тимчасового припинення трудових обов’язків через збройну агресію. Розповідаємо, у чому різниця та що це означає для сторін трудових відносин

У межах пенсійної реформи Мінсоцполітики пропонує змінити фінансування спеціальних пенсій. Зокрема, «професійну складову» планують відокремити від солідарної системи, щоб додаткові виплати не здійснювалися за рахунок інших пенсіонерів

Суміщення посад — це виконання працівником додаткової роботи за іншою професією в межах робочого часу з доплатою відповідно до ст. 105 КЗпП України. Оформлюється суміщення наказом роботодавця на підставі заяви працівника.

У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №15176, який передбачає обов’язкову ідентифікацію військовослужбовців ТЦК та СП. Документ пропонує запровадити нагрудні жетони з індивідуальними номерами та зобов’язати військових називати свої дані і пред’являти службове посвідчення на вимогу громадян

У статті ми розглянемо, що і як має виконати роботодавець у день звільнення працівника, щоб уникнути зайвих фінансових витрат у вигляді штрафів та інших негативних наслідків

Який правильний алгоритм внесення змін в посадову інструкцію працівника? Чи треба повідомляти про зміни працівнику не менш ніж за 2 місяці?

З 6 квітня Пенсійний фонд України розпочав фінансування одноразової грошової доплати у розмірі 1500 грн для окремих категорій населення. Дізнатися про нарахування можна онлайн – на вебпорталі електронних послуг ПФУ

Якщо директор відповідальний за ведення військового обліку, чи потрібен наказ про підвищення кваліфікації?

Працівники можуть самостійно перевірити, чи успішно оцифровані дані з їхньої трудової книжки після подання роботодавцем до ПФУ. Для цього достатньо зайти в особистий кабінет на порталі Пенсійного фонду та переглянути статус звернення і записи в електронній трудовій книжці

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Після підвищення суми допомоги на поховання ПФУ уточнив порядок її отримання. Відомство пояснило, у яких випадках виплату здійснює роботодавець, а коли – безпосередньо органи Пенсійного фонду

Минулого року провели усі необхідні звіряння з ТЦК. Тепер формуємо витяги, щоб звіритися у 2026 році. Чи потрібно направляти витяги зі списків по особі, яка була звільнена у 2026 році, але у списку станом на 01.01.2026 ця особа є?