У нас бюджетна установа. Якщо оклад працівника менший за МЗП, то доплата за військовий облік «нейтралізується». Які є шляхи платити доплату за військовий облік «зверху» МЗП?

Після смерті працівника підприємство має нарахувати всі належні йому суми. Але чи можна перерахувати залишок невиплаченої заробітної плати померлого на його банківську картку – роз’яснили у Держпраці

У разі затримки виплати зарплати роботодавець повинен нарахувати та виплатити компенсацію втрати частини доходів, нарахованих у зв’язку з порушенням строків їх виплати. Держстат повідомив, що індекс інфляції за вересень 2025 складає 100,3%. З огляду на нього ми розрахували для вас показники для обчислення суми компенсації у жовтні 2025 року – дивіться таблицю

Держстат повідомив, що індекс інфляції за вересень 2025 складає 100,3%. А отже, як і у кількох попередніх місяцях, у жовтні та листопаді індексувати зарплати повинні всі роботодавці, які востаннє підвищували зарплату до березня 2025

Надання працівнику розшифровки заробітної плати не право, а обов'язок роботодавця. Про що обов’язково потрібно повідомляти – далі

Працівника було переведено на час відпустки по догляду за дитиною на начальника відділу до дати фактичного виходу на роботу основної працівниці зі збереженням попереднього робочого місця. Після виходу основної працівниці на роботу такий працівник стає до виконання своїх обов'язків економіста. Чи залишати за ним протягом двох тижнів середній заробіток?

Заробітна плата має виплачуватись не рідше двох разів на місяць. Роботодавець зобов’язаний визначити дати виплат у колективному договорі або власному нормативному акті, погодженому з представниками трудового колективу. Виплата зарплати пізніше ніж через сім днів після закінчення розрахункового періоду вважається порушенням трудового законодавства

Якщо роботодавець не оформив простій чи не призупинив дію трудових договорів під час війни, працівники мають право на середній заробіток за весь час вимушеного невиконання роботи

Комітет ВР з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів сформував пропозиції до проєкту Держбюджету на 2026 рік

В штатному розкладі підприємства є однакові посади укладальника-пакувальника в різних підрозділах (дільниця пакування та деревообробна дільниця). В трудовій книжці та в звітності підрозділ не зазначається. Чи можуть бути різні оклади за цими посадами?

Кабмін визначив порядок нарахування додаткової винагороди співробітникам Служби судової охорони: від 50% до 200% посадового окладу залежно від інтенсивності бойових дій

У парламенті пропонують внести зміни до КЗпП та Закону №2136, щоб гарантувати оплату часу простою працівникам під час воєнного чи надзвичайного стану

Чи потрібно працівнику за строковим трудовим договором встановлювати посадовий оклад такий самий, як був в основного працівника за цією посадою? Чи можна встановити більший?

З 1 жовтня 2025 року запроваджуються вимоги щодо мінімального розміру заробітної плати у сфері роздрібної торгівлі алкоголем, тютюном, рідинами для електронних сигарет та пальним

Кабмін ухвалив Постанову №1174, якою передбачено 20% підвищення посадових окладів інструкторів центрів підготовки громадян до національного спротиву та можливість отримання надбавки до 50% за особливий характер праці

Звичайні (не бюджетні) підприємства, як правило, застосовують тарифну систему оплати праці, що охоплює такі поняття як тарифні розряди та тарифні коефіцієнти. І як від них залежить розмір тарифної ставки чи посадового окладу. З’ясуємо, як встановити такі розряди, коли та як їх підвищувати працівникам

Робота у вихідні дні під час воєнного стану оплачується за вибором працівника. Узгодження здійснюється перед видачею наказу

Верховний Суд визначив правовий статус премії з нагоди професійного свята: це заохочувальна виплата, яку роботодавець може відтермінувати

Працівник отримує заробітну плату на карту, але останню виплату при звільненні хоче отримати готівкою, написав заяву, видано наказ. До якої групи наказів він належить, з основної діяльності чи адміністративно-господарських?