Чи може працівник не заводити власну картку для виплати зарплат, а в заяві зазначити картку дружини?

У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №13664, який пропонує закріпити в Кодексі законів про працю право працівників звертатися до суду з вимогами про стягнення належної їм заробітної плати без обмеження строків

Кабінет Міністрів України на засіданні 13 серпня удосконалив умови оплати праці фахівців із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб. Зокрема, Уряд передбачив розмір оплати праці не менше 25000 грн, яка включає обов'язкову виплату надбавок та премій

Кабмін збільшив оплату праці учасникам суспільно корисних робіт у прифронтових регіонах на третину – до 16 000 грн. До «Армії відновлення» тепер зможуть долучатися не лише безробітні та ВПО, а й люди пенсійного віку до 70 років, що дозволить залучити більше працівників для відбудови інфраструктури та підтримки громад у складних умовах війни

За рішенням роботодавця за мобілізованим працівником може зберігатися середній заробіток чи здійснюватися виплати в іншому розмірі. Такі щомісячні виплати є добровільними. Але, якщо вони мають систематичний характер і здійснюються на підставі наказу по підприємству, то є базою для нарахування єдиного внеску. Позиція узгоджена з Мінекономіки

Завдяки змінам прийнятим Кабінетом Міністрів України 13 серпня 2025 р. до суспільно корисних робіт замовники суспільно корисних робіт зможуть залучати осіб пенсійного віку до досягнення ними 70 років, за умови їх згоди та відсутності протипоказань за станом здоров’я. На яку оплату зможуть розраховувати такі особи читайте далі

Заробітна плата має виплачуватися не менше двох разів на місяць. Навіть під час дії воєнного стану роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для своєчасної виплати зарплати. Водночас є випадки, коли роботодавець все ж таки звільняється від штрафів за несвоєчасну виплату зарплати

Комітет з питань правової політики розглянув на своєму засіданні 12 серпня 2025 року одразу три законопроєкти стосовно питань формування прожиткового мінімуму та створення передумов для його підвищення. До яких висновків прийшли члени комітету читайте далі

Розмір оплати за час встановленого простою можна зменшити, але не нижче мінімальної гарантії, передбаченої законодавством. Про рішення зменшити оплату простою слід повідомити працівників та видати відповідний наказ

У разі затримки виплати зарплати роботодавець повинен нарахувати та виплатити компенсацію втрати частини доходів, нарахованих у зв’язку з порушенням строків їх виплати. Держстат повідомив, що індекс інфляції за липень 2025 складає 99,8%. З огляду на нього ми розрахували для вас показники для обчислення суми компенсації у серпні 2025 року – дивіться таблицю

Держстат вже порахував індекс інфляції за липень. А отже час дізнатися якою може бути індексація у серпні та вересні. Нагадуємо саме з липня роботодавці почали індексувати зарплату у 2025 році. Хто і на який індекс має індексувати зарплату в серпні та вересні читайте далі

Підготували для вас зразки заяви та наказу про скасування суміщення

Наразі більшість працівників отримує заробітну плату на платіжні картки. Держпраці роз’яснює: чи може працівник сам обрати банк, чи цей вибір має зробити роботодавець

Профспілки ініціювали підвищення прожиткового мінімуму та мінімальної зарплати за підсумками першого півріччя 2025 року. Однак Мінфін заявив: підстав для перегляду Держбюджету наразі немає

У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №13544, який передбачає фінансову мотивацію фахівців первинної медичної допомоги. Документ пропонує підвищити посадові оклади, надбавки та доплати акушерів і фельдшерів на 50% для подолання дефіциту кадрів і покращення доступу населення до медичних послуг

Зміна системи або розміру премії – це не просто фінансове рішення, а коригування істотних умов праці. В яких випадках потрібне попередження – читайте далі

Підготували для вас зразок наказу про преміювання з нагоди Дня бухгалтера та аудитора

11 липня 2025 року у Верховній Раді зареєстровано чотири законопроєкти, які створюють передумови для підвищення розміру прожиткового мінімуму. У разі ухвалення з 2026 року саме базова (орудна) величина використовуватиметься для обчислення посадових окладів бюджетників, держслужбовців та інших працівників