Кабінет Міністрів постановою від 08.10.2025 №1308 встановив єдиний механізм облаштування інклюзивних робочих місць для осіб з інвалідністю. Документ передбачає чіткий механізм перепланування, ремонту та дообладнання приміщень, щоб вони були повністю інклюзивними

КЗпП передбачає для донорів крові низку трудових гарантій. Які саме привілеї зобов’язаний гарантувати роботодавець таким працівникам – розповіли у Держпраці

Уряд продовжив термін компенсації для роботодавців із прифронтових та постраждалих від війни областей за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб із 3 до 6 місяців. Виплати становитимуть 8000 грн щомісяця за кожного працівника

Мінветеранів розробило проєкт Кодексу законів про Захисників і Захисниць державності та незалежності України. Прийняття документа передбачає внесення змін до 26 законодавчих актів, зокрема до КЗпП та Закону про відпустки

Працівник отримав витяг експертної комісії про встановлення інвалідності лише на папері, адже не надав свою електронну пошту. При цьому оригінал витягу він відмовляється передати підприємству, оскільки це його єдиний екземпляр. Тож він не проти надати копію, як і раніше коли надавали копію довідки МСЕК. Чи матиме у такому разі підприємство право на нарахування пільгової ставки ЄСВ 8,41%, і чи можемо враховувати такого працівника у виконання квоти осіб з інвалідністю?

Мінекономіки винесло на обговорення проєкт наказу, який затверджує Державний стандарт облаштування робочих місць для людей з інвалідністю. Документ вперше визначає чіткі вимоги до адаптації офісів, устаткування, умов праці та доступності приміщень для осіб із різними видами втрати функціонала

Члени сімей загиблих ветеранів війни та Захисників і Захисниць України мають передбачені законом трудові гарантії – від додаткових відпусток до переважного права на працевлаштування. Хто саме має ці пільги – в інфографіці

Чи можна зараховувати до 4% квоти особу з інвалідністю (3 група довічно, видано МСЕК), якщо немає індивідуальної програми реабілітації, але є довідка МСЕК та пенсійне посвідчення?

Ветерани війни мають низку трудових прав, передбачених законом. Детальніше про те, на кого саме вони поширюються та що гарантують, читайте у картках

З 1 січня 2026 року набудуть чинності зміни до законодавства про зайнятість осіб з інвалідністю. Норматив працевлаштування роботодавці розраховуватимуть щокварталу, і для його виконання потрібно буде не лише створити робоче місце, а й забезпечити працівнику зарплату вище мінімальної

Чи враховувати під час обчислення квоти з інвалідності мобілізованих працівників та тих, хто в декреті?

Чи може працівник надати нотаріально засвідчений витяг із рішення експертної команди?

Лише 16% людей з інвалідністю в Україні мають роботу, тоді як у ЄС цей показник перевищує 50%. З 1 січня 2026 року набуває чинності закон №4219-IX, який розширює квоти на працевлаштування, впроваджує соціальний супровід, систему компенсацій та нові правила підтримки роботодавців

Безбар’єрний доступ до можливості заробляти собі на життя працею гарантований Конституцією України усім громадянам, зокрема й неповнолітнім. Водночас у сфері охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов особи віком від 14 до 18 років користуються пільгами, передбаченими законодавством України

22 вересня 2025 року у Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №14060, яким пропонується розширити перелік осіб, що можуть отримати статус учасника бойових дій. Документ передбачає надання цього статусу медичним працівникам, які виконували службові обов’язки в умовах бойових дій, та забезпечення їх повним комплексом соціальних гарантій

Володимир Зеленський підписав ухвалений Верховною Радою закон, що визнає військовослужбовців, які нагороджені відзнакою Президента України «Хрест бойових заслуг», тими, хто має особливі заслуги перед БатьківщиноюДокумент передбачає для них державні гарантії, зокрема, щомісячні виплати у розмірі 1,5 мінімальної зарплати та інші пільги

На обговоренні у профспілок перебуває проєкт постанови, який визначає механізм перевірок Держпраці щодо дотримання роботодавцями нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю

Під час податкової перевірки контролери зазначили, що щодо осіб з інвалідністю, кому інвалідність встановили з 01.01.2025, ми повинні зберігати оригінал Витягу. Як же може бути оригінал, якщо він тільки у працівника, а у нас копія? Чим це регламентовано?

Запровадять новий механізм оцінки підприємств, де працюють особи з інвалідністю. Важливо, що така оцінка не вважається заходом державного нагляду (контролю)