Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю поширюється як на підприємства, так і на ФОП

Роботодавець має право відмовити в прийнятті на роботу особі з інвалідністю, якщо за висновком медико-соціальної експертизи посада загрожує погіршенню здоров’я цієї…

Законопроєкт передбачає встановлення нормативу робочих місць для працевлаштування ветеранів війни у розмірі 2% середньооблікової чисельності штатних працівників…

Для отримання компенсації, роботодавець повинен подати заяву та копії документів, що підтверджують працевлаштування особи з інвалідністю та придбання допоміжних…

Наразі роботодавцям не потрібно звітувати перед Фондом соцзахисту осіб з інвалідністю про виконання/невиконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю

Крім переліку загальних документів, особа з інвалідністю при працевлаштуванні також надає документи, які підтверджують інвалідність

Якщо працівник з інвалідністю погодився працювати вночі і його ІПР не має застережень, то його можна залучати до нічної роботи

Норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю вважається виконаним, якщо особа з інвалідністю працевлаштована за основним місцем роботи та інвалідність якої…

Людям з інвалідністю планується надати більше економічної самостійності замість звичайних соціальних виплат

Проектом наказу розроблено механізм для визначення осіб з інвалідністю, які можуть бути потенційно працевлаштовані. Інформація про таких осіб надсилається до…

Держпраці наводить перелік документів, які необхідно надати роботодавцю при працевлаштуванні особи з інвалідністю

ФОП повинен виконувати квоту щодо працевлаштування осіб з інвалідністю, але підприємець не враховується при розрахунку нормативу, оскільки є роботодавцем

Збільшення норми тривалості робочого часу для неповнолітніх працівників, які працюють на об’єктах критичної інфраструктури, не допускається

За працевлаштування ВПО розмір компенсації роботодавцю може становити від 6700 грн до 13 400 грн

Для отримання компенсації роботодавець може звернутись впродовж 90 днів після облаштування робочого місця для працевлаштованої людини з інвалідністю до центру…

Роботодавці зобов'язані створювати робочі місця для осіб з інвалідністю та виконувати відповідні нормативи

Мінсоцполітики пропонує невиконання нормативу щодо працевлаштування осіб з інвалідністю підтверджувати документально

Наприкінці серпня Уряд запровадив програму, за якою роботодавець, що працевлаштував людину з інвалідністю та підготував для неї робоче місце, має можливість отримати…

Серед обов’язків роботодавця – забезпечення працевлаштування осіб з інвалідністю. Які вимоги висуває законодавства щодо цього зараз? Про це у статті