Новини та статті
Знайдено: 87
Очистити фільтр
16 січня
За працевлаштування іноземних громадян без дозволу передбачені суттєві штрафи
За використання праці іноземця або особи без громадянства без дозволу, передбачено штраф у розмірі двадцятикратної мінімальної зарплати за кожну особу (з 1 січня – 142 000 грн; з 1 квітня – 160 000 грн)
12 січня
Відповідальність за порушення строків виплати зарплати
За затримку виплати зарплати роботодавець несе відповідальність на підставі ст. 265 КЗпП. Але якщо під час дії воєнного стану роботодавець виконає припис у повному обсязі, то фінансові санкції, тобто штрафи за ст. 265 КЗпП, до нього не будуть застосовуватися
10 січня
09 січня
Велика ймовірність прийняття закону, що встановлює штрафи за порушення комендантської години
Комітет з питань правоохоронної діяльності рекомендує ВРУ прийняти законопроєкт №10195 в цілому як Закон. Даний проєкт закону передбачає штрафи за порушення комендантської години: від 8 500 до 17 000 грн – для громадян та від 51 000 до 102 000 грн – для бізнесу
08 січня
Перевірки Держпраці-2024: підстави та розміри штрафів
У період дії воєнного стану більшість перевірок контролюючих органів під забороною. Але деякі перевірки, зокрема й органами Держпраці, можуть проводитись. У статті ми розглянемо, які саме перевірки мають право проводити органи Держпраці, на яких підставах, а також, чи можуть вони зараз застосовувати штрафи за порушення трудового законодавства
05 січня
04 січня
Альтернативний законопроєкт щодо відповідальності за порушення ведення військового обліку: чи збільшуються штрафи?
Законопроєкт №10379-1, поданий як альтернатива законопроєкту №10379, передбачає адмінштраф за неналежне ведення військового обліку на підприємстві в розмірі від 300 до 500 неоподаткованих мінімумів
29 грудня 2023 р.
За невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб із інвалідністю у 2023 році – надійдуть штрафні санкції через е-кабінет у 2024 році
Розрахунок сум адміністративно-господарських санкцій надсилається роботодавцеві у формі електронного документа через електронні кабінети на веб-порталі електронних послуг Пенсійного фонду України
28 грудня 2023 р.
Розміри штрафів у 2024 році за порушення трудового законодавства
Усі розміри штрафів, визначені у ст. 265 КЗпП, прив’язані до мінімальної зарплати. Як відомо, мінімальна зарплата у наступному році буде збільшуватися двічі – у січні та у квітні, відповідно, і штрафи будуть змінюватися в бік зростання
27 грудня 2023 р.
Суттєве збільшення адмінштрафів за порушення правил ведення військового обліку на підприємстві: законопроєкт №10379
Законопроєктом №10379 запропонований новий розмір адмінштрафу за неналежне ведення військового обліку на підприємстві, який становитиме від 34 000 до 85 000 грн, в особливий період – від 153 000 до 204 000 грн
13 грудня 2023 р.
За неукладення трудових договорів роботодавцям загрожують різні санкції – штрафи, компенсація зарплати та сплата ЄСВ
У 2024 році розміри штрафів збільшаться порівняно з цим роком. Наприклад, за кожного неоформленого працівника роботодавцю загрожує штраф в розмірі 71 000 грн з 1 січня 2024 року та 80 000 грн з 1 квітня 2024 року. Наразі штраф складає 67 000 грн
04 грудня 2023 р.
17 листопада 2023 р.
31 жовтня 2023 р.
30 жовтня 2023 р.
26 жовтня 2023 р.
23 жовтня 2023 р.
Тільки бойові дії дають можливість відтермінувати виплату зарплати
Роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили
20 жовтня 2023 р.
19 жовтня 2023 р.
БЕБ стало боротися з зарплатами у «конвертах». У великому ресторанному холдингу проведено обшуки
Дві тисячі співробітників ресторанного холдингу отримували зарплати в «конвертах» – схема викрита БЕБ. Для виплати неофіційної зарплати кожен працівник при прийомі на роботу оформлював дублікат до картки для виплати зарплати, який передавав до відділу кадрів
За затримку зарплати працівнику-«спрощенцю» роботодавцю доведеться «дорого» заплатити
Згідно з Держпраці, при спрощеному режимі регулювання трудових відносин важливою умовою трудового договору є відповідальність роботодавця за затримку виплати зарплати. Така відповідальність передбачає визначення розміру компенсації в трудовому договорі (у прoцентному віднoшенні до рoзміру зарплати)