
Відповідальність / Перевірки
27.07.2026
Штраф 6 800 за надсилання повідомлень в неробочий час
Систематичне ігнорування повідомлень колеги, відсутність запрошення на важливі онлайн-наради або регулярне розсилання завдань після завершення робочого дня може бути визнано мобінгом. За це передбачена адміністративна відповідальність у розмірі до 6 800 грн

Закон захищає працівників незалежно від того, де вони виконують свої обов’язки — в офісі, на підприємстві чи дистанційно. Якщо психологічний або економічний тиск має систематичний характер і негативно впливає на людину, це може свідчити про мобінг.
Що таке мобінг і чому він є порушенням закону
Мобінг — це систематичні тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників чи трудового колективу щодо конкретного працівника з метою психологічного та/або економічного тиску. Його наслідком стає створення навколо людини ворожої, образливої атмосфери, приниження її честі, гідності та ділової репутації.
Таке цькування може здійснюватися і за допомогою телекомунікаційних технологій — через електронну пошту, корпоративні чати, месенджери, відеоконференції та інші цифрові засоби комунікації.
Основна мета мобінгу — принизити працівника, ізолювати його від колективу та знецінити його професійні якості.
Поняття мобінгу закріплене у Кодексі законів про працю України та Кодексі України про адміністративні правопорушення. Ці норми поширюються на всіх працівників незалежно від форми власності підприємства чи організації.
Як проявляється мобінг під час дистанційної роботи
У сучасних умовах психологічний тиск дедалі частіше набуває прихованих форм. Найпоширенішими проявами так званого «тихого» мобінгу є:
- «Цифровий бойкот» — систематичне ігнорування повідомлень, звернень або робочих запитів працівника в корпоративних чатах, через що він не може повноцінно виконувати свої обов’язки.
- Навмисне виключення з робочої комунікації — працівника не додають до корпоративних чатів, каналів, онлайн-нарад чи інших платформ, де обговорюються важливі робочі питання.
- Психологічний тиск через цифрові інструменти — постійні вимоги звітувати про кожен крок, надсилання великої кількості повідомлень або робочих завдань у неробочий час із метою психологічного виснаження.
Які ще дії можуть вважатися мобінгом
Закон виділяє кілька основних форм цькування працівників.
- Економічний тиск може проявлятися через нерівну оплату праці однакової цінності, безпідставне позбавлення премій, бонусів чи інших належних виплат.
- Психологічний тиск включає погрози, образи, висміювання, поширення неправдивої інформації, нерівномірний розподіл навантаження між працівниками, які виконують однакову роботу, безпідставне позбавлення працівника роботи без звільнення, обмеження можливостей для кар’єрного зростання або недопуск до робочого місця.
Окремою формою мобінгу є створення ворожої атмосфери, коли працівника ізолюють від колективу, не запрошують на зустрічі та наради, у яких він повинен брати участь, або переводять його робоче місце в непридатні для виконання службових обов’язків умови.
Які штрафи за мобінг діють у 2026 році
Вчинення мобінгу заборонене законом. Адміністративна відповідальність за такі дії передбачена статтею 173-5 Кодексу України про адміністративні правопорушення.
За перший випадок мобінгу передбачено:
- для працівників — штраф від 850 до 1 700 гривень або громадські роботи строком від 20 до 30 годин;
- для фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю, та посадових осіб — штраф від 1 700 до 3 400 гривень або громадські роботи строком від 30 до 40 годин.
Якщо мобінг вчинено повторно протягом року або групою осіб, відповідальність посилюється.
У такому разі:
- для громадян штраф становить від 1 700 до 3 400 гривень або громадські роботи строком від 30 до 40 годин;
- для фізичних осіб-підприємців та посадових осіб — штраф від 3 400 до 6 800 гривень або громадські роботи строком від 40 до 60 годин.
Що робити, якщо ви стали жертвою мобінгу
Якщо працівник постійно відчуває психологічний або економічний тиск, який заважає виконувати службові обов’язки, негативно впливає на здоров’я чи створює нестерпні умови праці, не варто сприймати це як «складний характер» керівника чи колег.
Якщо такі дії є систематичними та умисними, вони можуть мати ознаки мобінгу, який заборонений українським законодавством. У такому випадку працівник має право захищати свої трудові права у встановленому законом порядку.
Джерело: sud.ua
✨ Маєте кадрове питання? AI-Консультант допоможе знайти відповідь швидко та зручно
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Дія
27.10.2026
З 26.10 нова послуга в «Дії»: як отримати витяг про статус ветерана війни
Підтвердити статус ветерана війни або члена сім’ї загиблого Захисника чи Захисниці тепер можна за допомогою витягу з відповідного реєстру в «Дії». Документ формується у PDF із КЕП Мінветеранів. Також розширили можливості отримання витягу через ЦНАП для дітей ветеранів, зокрема для оформлення освітньої підтримки

Соціальне страхування / Пенсії
27.10.2026
Як підготуватися до пенсії: 5 кроків, які варто зробити заздалегідь
Щоб оформлення пенсії не затягнулося, варто завчасно перевірити страховий стаж, заробітну плату та документи. У ПФУ нагадали про 5 важливих кроків, які допоможуть підготуватися до призначення пенсії

Класифікатор професій
27.10.2026
Як користуватися Класифікатором професій та утворювати нові посади
З 01.01.2027 багато хто з роботодавців буде перезатверджувати штатні розписи. Зокрема, слід буде перевірити написання назв посад на актуальність. Далі наводимо рекомендації від Мінекономіки щодо користування Класифікатором професій та утворення нових назв посад

Робочий час
27.10.2026
Наказ про повітряну тривогу: як ознайомити дистанційників
Чи є вимоги щодо організації роботи дистанційників під час повітряної тривоги? Чи потрібно викликати дистанційних працівників до офісу, щоб ознайомити їх із наказом про порядок дій під час повітряної тривоги? Конкретні відповіді – в матеріалі

Бронювання
27.10.2026
ДАР не приймає заявки на визначення агропідприємств критично важливими
Державний аграрний реєстр (ДАР) тимчасово призупинив прийом заявок на визначення агропідприємств критично важливими. Які причини призупинення та коли планується відновлення прийому заявок – про це в матеріалі

Бронювання
27.10.2026
Бронювання за постановою №1328: як збільшити квоту понад 50% і кому змінили правила
Постанова КМУ від 23.10.2026 №1328 змінює правила бронювання військовозобов’язаних працівників, зокрема порядок збільшення квоти понад 50% через Координаційний центр. Кого стосуються нові умови, які підприємства можуть претендувати на додаткове бронювання та чому отримати погодження буде непросто? Розбираємо ключові зміни й проблемні питання за аналізом народного депутата Олександра Федієнка

Бронювання
27.10.2026
Бронювання працівника ОПК: чи достатньо пройти ВЛК і сплатити штраф без звернення до ТЦК
Підприємство ОПК, прийняли на роботу працівника, у «Резерв+» наявна інформація про звернення ТЦК до Нацполіції. Подали на бронювання з приміткою – бронювання з порушенням. Після отримання бронювання працівник сплатив штраф, пройшов ВЛК. Чи потрібно йому йти до ТЦК та СП? Чи сплати штрафу та проходження ВЛК достатньо?

Соціальне страхування / Пенсії
27.10.2026
Пакунок школяра на 5 000 грн: встигніть подати заяву до 1 листопада
Батьки дітей, які у 2026–2027 навчальному році йдуть до першого класу, можуть оформити одноразову допомогу «Пакунок школяра». Заяву можна подати онлайн через «Дію» або офлайн у сервісному центрі ПФУ, але треба встигнути до 1 листопада 2026 року

Оплата праці
27.10.2026
Як розрахувати зарплату працівнику з неповним робочим часом: приклад
Працівник працює за скороченим графіком за домовленістю з роботодавцем? Оплату праці визначають пропорційно фактично відпрацьованим годинам або залежно від виробітку. Розглянемо, як розрахувати зарплату з посадового окладу відповідно до статті 56 КЗпП

Бронювання
27.10.2026
Порушення військового обліку можуть загрожувати критичності підприємства та збільшенню лімітів бронювання
У постанові КМУ від 23.10.2026 №1328 передбачено підставу для відмови розгляду збільшення лімітів бронювання Координаційним центром – систематичні порушення військового обліку керівником підприємства. Розповідаємо, про які саме порушення йдеться

Відпустки неоплачувані
27.10.2026
Чи законно відправляти працівників у відпустку «за свій рахунок», якщо немає роботи
Чи можна вимагати від працівників заяви на відпустку без збереження зарплати, якщо на підприємстві немає роботи? Держпраці нагадала правила оформлення таких відпусток і пояснила, які законні альтернативи має роботодавець, зокрема простій або призупинення дії трудового договору

Ранковий кадровик
27.10.2026
Про текст постанови, запізнення через тривогу, відпустку «від завтра», довідки для Звіту 4%, воєнний стан по 29.01.2027 🙋♀️ Ранковий кадровик від 27.10.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Бронювання
26.10.2026
Постанову КМУ про бронювання досі не оприлюднили, але депутати вже вимагають змін
Уряд 23 жовтня ухвалив доопрацьовану постанову щодо критичності та бронювання працівників. Для ОПК та енергетики передбачили бронювання до 95%, для теплопостачання та водоканалів – до 75%, а також змінили правила розрахунку квоти 50%. Водночас з’явилися нові ризики втрати критичності та обмеження бронювання. Розбираємо ключові зміни за аналізом нардепа Ярослава Железняка.









