🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Як оскаржити незаконну постанову ТЦК про накладення штрафу: практичні поради
Територіальні центри комплектування та соціальної підтримки (ТЦК) мають право накладати штрафи як на військовозобов'язаних, які порушують правила військового обліку, так і на посадових осіб, винних у порушеннях законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію. Часто йдеться про неналежне ведення військового обліку на підприємствах. Сьогодні пропонуємо вам розглянути практичну ситуацію, пов’язану з таким штрафом, та дієвий алгоритм його оскарження
- Типова ситуація: ТЦК надсилає розпорядження – підприємство не реагує
- Процедура розгляду адміністративної справи
- Як оскаржити постанову ТЦК
- Що потрібно знати про позовну заяву
- Аргументація: порушення процедури повідомлення
- Чому варто подавати скаргу
- Висновок
Типова ситуація: ТЦК надсилає розпорядження – підприємство не реагує
Уявімо ситуацію: ТЦК направляє підприємству розпорядження щодо оповіщення працівника про виклик до ТЦК. Відповідальна особа не виконує цю вимогу. ТЦК вирішує накласти на неї штраф.
Що далі?
Процедура розгляду адміністративної справи
Відповідно до ст. 268 Кодексу України про адміністративні правопорушення (далі – КУпАП), справа про адміністративне правопорушення має розглядатися у присутності особи, яка притягається до відповідальності.
Винятки:
- Коли є підтвердження, що особу вчасно повідомили про дату і місце розгляду, але вона не з’явилася і не подала клопотання про відкладення справи.
- Коли особа подала заяву, в якій зазначила, що не оспорює допущене порушення та згодна на притягнення її до адміністративної відповідальності за її відсутності.
На практиці ТЦК часто:
- взагалі не повідомляє особу про розгляд справи;
- повідомляє так, що ця інформація до особи не доходить.
Це є порушенням, і така постанова підлягає скасуванню.
Як оскаржити постанову ТЦК
Якщо вам винесли постанову про накладення штрафу:
- подайте адміністративний позов до районного або міського суду – за вашим місцем реєстрації або за місцем розташування ТЦК. Це можна зробити зокрема через електронний суд;
- зробіть це у відведений строк – 10 днів з дня винесення постанови;
- якщо ви дізналися про постанову із запізненням, додайте до позову заяву про поновлення строку на оскарження.
Що потрібно знати про позовну заяву
Позов складається згідно з вимогами ст. 160 Кодексу адміністративного судочинства України (далі – КАСУ). Ви можете:
- заповнити бланк позову, наданий судом;
- попросити працівника апарату суду допомогти з оформленням;
- самостійно скласти заяву.
Аргументація: порушення процедури повідомлення
Якщо інших аргументів немає, скористайтеся залізним аргументом – порушення ваших прав у зв'язку з неналежним повідомленням про розгляд справи. Саме цей факт часто стає вирішальним у суді.
На практиці суди критично ставляться до порушення процедурних норм і часто скасовують штрафи навіть тоді, коли особа фактично винна у правопорушенні.
Чому варто подавати скаргу
Незаконна постанова за ст. 210 або 210-1 КУпАП може мати серйозні наслідки: окрім штрафу у значному розмірі (від 17 000 грн до 25 500 грн) ТЦК має право звертатися до Національної поліції з вимогою доставити особу до ТЦК. Тому не нехтуйте своїм правом на оскарження.
Висновок
Потрібно захищати свої права та не залишати без уваги незаконно винесені постанови ТЦК. Дотримання процедур – це важливий захист від неправомірних дій.
Джерело: Kadroland
Шаблони та зразки документів:
Працівник з інвалідністю хоче перейти на неповний день: чи обов’язково писати заяву за 2 тижні
Працівнику встановлено інвалідність. Він просить перевести його на неповну зайнятість з 10.08.2026. Нам потрібен працівник на повний робочий день. Чи повинен працівник попередити про таке переведення за 2 тижні? Чи можемо ми його не з 10.08.2026, як він просить, а з 01.09.2026?
Відстрочка для осіб з інвалідністю не продовжилася у «Резерв+»: можливі причини
Окремі особи з інвалідністю повідомляють, що в застосунку «Резерв+» зникла або автоматично не продовжилася відстрочка. Попередньо проблему пов’язують із відсутністю чи некоректним відображенням даних про інвалідність у державних реєстрах. Народний депутат Олександр Федієнко у своєму телеграм каналі надав рекомендації щодо дій
Коли стаж для пенсії можна підтвердити показаннями свідків
Втрата трудової книжки чи інших документів не завжди означає, що підтвердити страховий стаж неможливо. Пенсійний фонд нагадав, у яких випадках це можна зробити за допомогою показань свідків та які умови для цього необхідно виконати
Хто така одинока мати: шпаргалка для кадровика
Час від часу виникають конфлікти між роботодавцем і працівницями, що вважають себе одинокими матерями і вимагають надання соцвідпустки на дітей чи дотримання інших гарантій, передбачених для такої категорії працівників. Розбираймося з цим статусом
Якщо не оцифрували трудову книжку до 10.06.2026: скани яких документів треба подати
Сканкопії трудової книжки можна додати на вебпортал ПФУ і після 10.06.2026. Причому для підтвердження окремих періодів роботи, навчання чи служби, окрім трудової книжки необхідно додатково завантажити інші документи. ПФУ уточнює перелік таких документів
Зарплатні вимоги для бронювання та критичності з 1 вересня 2026 року
З 1 вересня 2026 року набирають чинності ключові зміни до порядку бронювання військовозобов’язаних працівників, затверджені постановою КМУ від 30.05.2026 №692. Зокрема, суттєво підвищуються зарплатні критерії як для бронювання працівників, так і залишаються чинними вимоги для отримання та збереження статусу критично важливого підприємства. Водночас для бізнесу, що працює на територіях бойових дій або тимчасово окупованих територіях, передбачено окремі, більш м’які вимоги щодо рівня заробітної плати
Аномальна спека: що повинен зробити роботодавець, якщо на термометрі +30
Літня спека становить небезпеку не лише для самопочуття, а й для безпеки праці. Роботодавці повинні вжити заходів, щоб зменшити ризик перегріву працівників, а самі працівники — дотримуватися простих правил, які допоможуть уникнути теплового удару
Відпустка без збереження зарплати: коли слід зменшувати щорічну відпустку
Працівник перебував у відпустці без збереження зарплати 2 календарні дні у грудні 2025 року та 6 календарних днів у травні 2026 року. Робочий рік, за який надається щорічна відпустка – з 16.08.2025 по 15.08.2026. Який період (календарний чи робочій рік) перебування працівника у відпустці без збереження зарплати для нарахування кількості к. дн. щорічної відпустки береться до уваги. Чи вправі ми зменшити щорічну відпустку на 1 календарний день?
Сплата штрафу в «Резерв+» не гарантує, що повісток більше не буде
Сплата штрафу через «Резерв+» не означає, що військовозобов'язаний більше не отримуватиме повісток. У ТЦК роз'яснили, які наслідки має сплата штрафу та чому обов'язок виконувати вимоги військового обліку залишається чинним.
Автоматичне продовження відстрочок від мобілізації: як це відбувається з 02.08.2026
В Україні розпочалося чергове автоматичне продовження відстрочок від мобілізації. Якщо підстава для відстрочки зберігається та підтверджується в державних реєстрах, строк продовжать без подання заяви. Розповідаємо, кого це стосується та що робити, якщо відстрочка не оновилася автоматично
Працівникам дозволять зупиняти роботу через борги із зарплати – законопроєкт № 9510
Працівники можуть отримати право тимчасово припиняти роботу через затримку зарплати, а роботодавці – нові обов'язки щодо сплати пені та гарантій працівникам. Законопроєкт №9510, який готується до другого читання, пропонує суттєво посилити відповідальність за заборгованість із заробітної плати та змінити правила захисту трудових прав у разі неплатоспроможності роботодавця. У статті розглянемо, які саме нововведення передбачає законопроєкт і коли вони можуть запрацювати
Військовозобов'язаний змінив адресу задекларованого/зареєстрованого місця проживання: зразок повідомлення про зміну облікових даних до 5 серпня
Зміна адреси проживання призовника, військовозобов’язаного чи резервіста зобов’язує роботодавця повідомити відповідний ТЦК і СП про такі зміни. Якщо зміни відбулися у липні 2026 року, повідомлення за додатком 4 до Порядку № 1487 необхідно подати не пізніше 05 серпня 2026 року.
«Резерв+» не працює, відстрочку підтвердити не можна
У застосунку для призовників, військовозобов’язаних та резервістів «Резерв+» стався збій. Технічні проблеми фіксують локально, зокрема у Львові. Також повідомляється що багато хто не зміг оновити відомості у «Резерв+» через технічні негаразди, а відповідно не оновилася інформація про відстрочки
Які періоди бездіяльності позначають в Табелі позначкою «НЗ»
Позначка «НЗ» у табелі обліку робочого часу використовується не в кожному випадку відсутності працівника. Держпраці роз'яснила, коли її слід застосовувати, які документи варто оформити роботодавцю та чому важливо своєчасно з'ясувати причину неявки
Індексація зарплати у липні – серпні 2026
Час нараховувати та виплачувати зарплату за липень 2026 року. І в цей час звісно згадуємо про індексацію зарплати. Як ви пам'ятаєте, у цьому році вперше ми почали індексувати зарплати з червня. Дізнайтеся чи зміниться сума індексації у липні та серпні в порівнянні із червнем із нашої таблиці
Про зміни у відстрочках, оновлення в «Оберіг», лікарняний і квоту 4%, скани з 02.08, роздруківки на 31.07, підсумки тижня 🙋♀️ Ранковий кадровик від 03.08.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
