Підприємство переїхало до Львова, а я залишилася вдома і працюю дистанційно. Роботодавець минулого місяця видав наказ про нарахування заробітної плати всім працівникам, що працюють дистанційно, за зменшеними розмірами на 25 відсотків. Настільки такі дії роботодавця є законними?
У Держпраці пояснили, що заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу (стаття 94 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП).
Відповідно до статті 21 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.
У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених ч. 3 ст. 32 та ст. 103 КЗпП, що стосується оплати праці, здійснюється не пізніше як до запровадження таких умов.
Якщо ж трудові обов’язки не змінилися, працівник дистанційно виконує такий же обсяг роботи як і раніше, роботодавцем не приймалися рішення про зміну умов праці на підприємстві у бік погіршення та не здійснювалося повідомлення працівників про зазначені зміни до їх запровадження, то видане розпорядження роботодавця про нарахування заробітної плати працівникам, які виконують роботу дистанційно, у меншому розмірі не може вважатися законним.
Економте час на складних обчисленнях! Наші калькулятори зроблять за вас частину роботи, поки ви зосередитесь на головному
Роботодавець не має права зменшити заробітну плату окремим працівникам лише на тій підставі, що вони працюють дистанційно
Джерело: Держпраці