Відповідно до статті 119 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) за працівниками під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності та у фізичних осіб-підприємців, у яких вони працювали на час призову.
Гарантії діють для тих, хто:
- проходить базову військову службу;
- призваний на військову службу за призовом осіб офіцерського складу;
- мобілізований на військову службу під час особливого періоду;
- призваний із числа резервістів в особливий період;
- прийнятий на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту.
Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України від 20.12.1991 №2011-XII «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей».
Відповіді на будь-які кадрові запитання від провідних експертів kadroland протягом доби! Ваш Особистий Консультант вже очікує і готовий допомогти!
До 19 липня 2022 року (включно) частина 3 статті 119 КЗпП гарантувала, що за працівниками, призваними на військову службу (в т. ч. під час мобілізації), зберігається середня заробітна плата, але Законом України від 01.07.2022 № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» норму про збереження середнього заробітку виключено.
Тобто після 19.07.2022 закон більше не зобов’язує роботодавця зберігати середній заробіток для працівників призваних на військову службу. Однак трудові відносини в частині надання відповідних гарантій та компенсацій регулюються також локальними актами, що діють на підприємстві (в установі, організації), зокрема колективним договором, а індивідуальні зобов’язання сторін визначаються відповідно до актів законодавства і колективного договору укладеним сторонами трудовим договором.
Якщо чинним колективним договором і / або трудовим договором з працівником призваним на військову службу передбачається збереження за ним середньої заробітної плати на період проходження служби, роботодавець має виконувати взяті на себе зобов’язання до внесення відповідних змін до колективного договору і / або трудового договору в порядку передбаченому законодавством.
Вимоги роботодавця написати заяву про звільнення за власним бажанням є неправомірними
Тиск на працівника через виконання ним свого конституційного обов'язку щодо захисту незалежності та територіальної цілісності України (ст. 65 Конституції України) є порушенням прав громадянина України, зокрема його трудових прав, що можуть розглядатися як вчинення мобінгу.
Тож працівник має право:
- звернутися за захистом своїх прав до Національної поліції України, Державної служби України з питань праці, в тому числі скориставшись формою для подання електронного звернення;
- оскаржити неправомірні дії роботодавця в суді.
Джерело: Держпраці