
Відповідальність / Перевірки
18.08.2026
Майже 2,5 тисячі бронювань перевіряє поліція: які схеми шукають на підприємствах
Фіктивне працевлаштування, недостовірні відомості в реєстрах та посередники – правоохоронці перевіряють можливі схеми незаконного бронювання. Стало відомо, які підприємства найчастіше опиняються в центрі уваги слідства

Правоохоронці проводять масштабні спецоперації для виявлення можливих зловживань у роботі ТЦК та СП, зокрема під час оформлення бронювання військовозобов’язаних та ухвалення рішень військово-лікарських комісій. Також слідчі перевіряють можливі факти незаконного збагачення та недостовірного декларування.
Окремий напрям – можливі схеми незаконного бронювання працівників. Про те, як вони працюють, які підприємства найчастіше фігурують у таких провадженнях та що відбувається з військовозобов’язаними після анулювання незаконної відстрочки, розповів тимчасово виконуючий обов’язки голови Національної поліції Максим Цуцкірідзе в інтерв’ю «Цензору».
Так, за словами Максима Цуцкірідзе, наразі в межах кримінальних проваджень правоохоронці перевіряють обставини можливого незаконного бронювання майже 2,5 тисячі військовозобов’язаних.
Найчастіше у матеріалах таких проваджень фігурують:
- комунальні підприємства, які мають стратегічне значення для економіки та безпеки держави;
- підприємства критичної інфраструктури;
- підприємства паливно-енергетичного комплексу.
Саме статус таких підприємств може бути законною підставою для бронювання працівників. Водночас правоохоронці перевіряють, чи справді працівники відповідних підприємств мали законні підстави для бронювання. Однією з поширених схем незаконного бронювання, за даними Нацполіції, є фіктивне працевлаштування.
Військовозобов’язаного формально оформлюють на підприємство, яке має право бронювати своїх працівників, хоча фактично людина там не працює.
За словами керівника Нацполіції, в окремих випадках організацією таких схем за гроші займаються посередники. Також слідство виявляє випадки внесення недостовірних відомостей до інформаційних систем та реєстрів.
Тобто формально людина може бути працевлаштована на підприємстві та отримати бронювання, однак правоохоронці перевіряють, чи не було таке працевлаштування лише способом отримати відстрочку від мобілізації.
У Нацполіції наголошують: такі схеми підривають довіру до самого механізму бронювання. Адже незаконно отримане бронювання може створювати підозри і щодо працівників, які насправді працюють на підприємстві та мають законне право на відстрочку.
Що буде з незаконно заброньованим працівником
Якщо буде встановлено, що законних підстав для бронювання не було, відстрочка анулюється.
Однак її анулювання не означає автоматичної мобілізації військовозобов’язаного наступного дня. Після втрати цієї підстави для відстрочки людина може бути призвана на військову службу за процедурою, визначеною законодавством.
Водночас питання відповідальності вирішується окремо.
Як пояснив Максим Цуцкірідзе, слідство має встановити:
- як саме людина отримала бронювання;
- які документи вона подавала;
- чи знала про незаконність схеми;
- чи брала безпосередню участь у її організації;
- хто саме організував та забезпечував отримання незаконного бронювання.
Залежно від установлених обставин може йтися про адміністративну або кримінальну відповідальність.
У Нацполіції окремо наголошують, що сам факт виявлення незаконного бронювання не означає автоматичної вини військовозобов’язаного. Правоохоронці мають встановити роль кожного учасника можливої схеми – як того, хто скористався незаконним бронюванням, так і осіб, які за гроші організували його отримання.
Джерело: «Цензор»
Схожі публікації:
Чи може Нацполіція перевіряти критичні підприємства
Нацполіція почала перевіряти бронювання працівників: роботодавцям надсилають запити на документи
✨ Маєте кадрове питання? AI-Консультант допоможе знайти відповідь швидко та зручно
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Мобілізовані / Добровольці ТРО
06.10.2026
Мобілізація працівника: зразок наказу про увільнення від роботи
Як оформити увільнення працівника від роботи у зв’язку з мобілізацією, які документи є підставою для видання наказу та які трудові гарантії зберігаються за працівником. Розглянуто також позначення періоду увільнення в Табелі обліку використання робочого часу.

Звітність
06.10.2026
Звіт про норматив 4%: що робити, якщо граничний строк – вихідний
До 9 листопада 2026 року роботодавці мають відзвітувати про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю одразу за три квартали 2026 року. А чи переноситься термін подання звіту, якщо останній день строку подання припадає на вихідний або святковий день? У роз’ясненні ДПС

Прийняття
06.10.2026
Прийняття на роботу: 10 речей, про які роботодавець має повідомити працівника у 2026 році
Працівник має знати умови своєї роботи ще до того, як розпочне виконання трудових обов’язків. Законодавство зобов’язує роботодавця надати цю інформацію до початку роботи за укладеним трудовим договором. Йдеться не лише про назву посади та розмір заробітної плати. Працівник має отримати чітке уявлення про те, де, коли, за яких умов і за яку оплату він працюватиме, а також які права та обов’язки матиме

Воєнний стан
06.10.2026
Збережіть собі правила: що можуть і чого не можуть робити працівники ТЦК
Чи можуть працівники ТЦК та СП забрати телефон, документи чи особисті речі та застосувати фізичну силу? Омбудсман Дмитро Лубінець роз’яснив, які дії працівників ТЦК входять до їхніх повноважень, а що їм заборонено

Лікарняні / Страховий стаж
06.10.2026
Лікарняний після звільнення у 2026 році: чи потрібно оформлювати рішення про відмову у виплаті
Якщо працівника звільнено, а через два тижні після звільнення йому відкрито лікарняний. Лікарняний відображається в електронному кабінеті підприємства. Чи потрібно оформлювати рішення про відмову у виплаті?

Звільнення
06.10.2026
Чи можна не приймати заяву про звільнення: Держпраці дала однозначну відповідь
Що робити, якщо працівник вирішив звільнитися за власним бажанням, але роботодавець не приймає заяву? Держпраці роз’яснила правила подання такого документа та способи зафіксувати його вручення роботодавцю

Календар кадровика
05.10.2026
Сьогодні, 05.10.2026 – останній день, щоб повідомити ТЦК про зміни за додатком 4
Якщо у вересні 2026 року у працівника змінилися облікові дані та він повідомив про це роботодавця, то у жовтні до ТЦК та СП слід подати повідомлення за додатком 4. Зробити це варто не пізніше 5 жовтня 2026 року

Соціальне страхування / Пенсії
05.10.2026
Нові правила для пенсій: що пропонують змінити з 2027 року і на період воєнного стану
Пенсії, призначені або перераховані на виконання рішень суду, можуть виплачувати в межах видатків, передбачених у бюджеті Пенсійного фонду. Також пропонують нові правила для окремих спеціальних пенсій і максимального доходу, з якого сплачують ЄСВ у 2027 році. Розбираємо, які зміни містить законопроєкт

Умови праці
05.10.2026
Директор звільнився, підприємством буде керувати його власник: як оформити
На практиці трапляються випадки, коли власники підприємства не бажають залучати до управління підприємством сторонніх осіб, а хочуть управляти підприємством самостійно. Особливо ця ситуація актуальна для новостворених підприємств, а також підприємств, які призупинили свою діяльність та не мають коштів для виплати зарплати директору. У статті розглянемо, чи може керувати підприємством його засновник без укладення трудового договору з урахуванням останніх змін, що відбулися в законодавстві

Оплата праці
05.10.2026
Зарплата на картку іншої особи: чи може роботодавець перерахувати гроші за заявою працівника
Працівник просить перерахувати зарплату або остаточний розрахунок при звільненні на банківський рахунок іншої особи – чи може роботодавець виконати таке прохання? Розбираємо, яку заяву має подати працівник, які реквізити в ній зазначити та як роботодавцю оформити таку виплату, щоб мінімізувати трудові й податкові ризики

Мобілізовані / Добровольці ТРО
05.10.2026
Збереження виплат мобілізованому працівнику: як правильно оформити добровільну гарантію
Після скасування обов’язкового збереження середнього заробітку за мобілізованими працівниками роботодавці можуть добровільно встановлювати додаткові гарантії. Держпраці пояснила, як правильно оформити виплату мобілізованому працівнику, щоб період служби зараховувався до стажу для щорічної відпустки, та чому просто «нарахувати» дні відпустки без виплати не можна

Бронювання
05.10.2026
Бронювання працівника через Дію у 2026 році: які наслідки, якщо заяву підписав директор під час відпустки
Підприємство з критичністю подало заяву на бронюваня працівника через Дію , авторизувавшись та підписавши заяву ключом директора, який в цей день ще був у відпустці. Які можливі наслідки?

Освітяни
05.10.2026
Професійна освіта за новими правилами: що зміниться з 2027 року
Уряд 5 жовтня ухвалив пакет рішень для оновлення професійної освіти. Освітні програми передбачатимуть щонайменше 40% практичної підготовки, студенти зможуть здобувати до трьох професійних кваліфікацій, а з 2027 року професійні коледжі фінансуватимуть за новою формулою, яка враховуватиме, зокрема, працевлаштування випускників та попит на професії

Бронювання
05.10.2026
Підприємства не встигли підтвердити критичність у вересні: які наслідки зміни правил бронювання
Через зміну критеріїв критичності частина українських виробників комплектуючих для дронів і РЕБ не змогла вчасно підтвердити статус критично важливих підприємств. У результаті працівники залишилися без бронювання, а окремі виробничі лінії простоюють тижнями









