При переведенні з вантажопідіймального крана (підйомника) одного типу на інший працівник повинен пройти перепідготовку та стажування! На цьому наголосили фахівці Управління інспекційної діяльності Держпраці у Тернопільській області

Фахівці Південно-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці нагадали про обов'язок роботодавців розслідування нещасних випадків на виробництві

Як зазначають фахівці Головного управління ПФУ в Донецькій області для уникнення / мінімізації наслідків небезпек під час воєнного стану та забезпечення конституційних прав працівників роботодавець має забезпечувати виконання необхідних профілактичних заходів відповідно до обставин, що змінюються

Фахівці Держпраці нагадали про симптоми та наслідки від теплового стресу. Та вказали на те, як мають діяти працівники у разі появи відповідних ознак

Законопроєкт №10147 спрямований на формування нової національної системи запобігання професійним ризикам шляхом впровадження на законодавчому рівні ризикоорієнтованого підходу у сфері організації безпеки та здоров’я працівників. 21 серпня Верховна Рада прийняла цей законопроєкт у першому читанні

Атестація робочих місць є обов’язковою лише за наявності шкідливих та небезпечних умов. У всіх інших випадках це право роботодавця, а не обов’язок

За статтею 7 абз. 1 Закону України «Про охорону праці» працівникам з шкідливими умовами праці гарантовані певні пільги та компенсації. Роботодавці можуть також за власні кошти додатково надавати інші пільги за умовами колективних або трудових договорів, які не визначені законодавством

Розслідування нещасних випадків, що спричинили тяжкі наслідки, зокрема, можливу інвалідність потерпілого, проводить комісія підприємства (установи, організації) без відповідного письмового доручення територіального органу Держпраці

Здебільшого трудовий договір укладається з працівниками на невизначений строк. Але він також може укладатися: на певний строк, узгоджений сторонами; на час виконання певної роботи

Військовозобов’язаних, які оновили дані в строк, отримають спеціальну позначку в Резерв+

Роботодавець не може забороняти або перешкоджати працівникові, що виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, виконувати роботу за іншими трудовими договорами

Роботодавці мають забезпечити навчання своїх співробітників, щоб ті розуміли, що таке тепловий стрес, який вплив він має на їх здоров'я та безпеку, а також як можна уникнути його наслідків

Проєктом наказу Мінекономіки пропонують внести зміни у додаток 4 до Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці

Фахівці Держпраці надали відповідь щодо можливості залучення працівників служби охорони праці до інших видів робіт

Аби зменшити вплив підвищеної температури повітря на працівників, роботодавцям необхідно організувати оптимальний режим праці та відпочинку, а також ужити певних заходів безпеки, щоб не допустити перегріву працівників у спекотні дні

Роботодавець зобов’язаний створити на кожному робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці, відповідно до вимог чинного законодавства, а також забезпечити додержання вимог щодо прав працівників у сфері охорони праці

Нещасний випадок – ситуація нетипова. Як наслідок - роботодавець досить часто не готовий до такої події і, відповідно, не завжди може зорієнтуватися як діяти в такому випадку. Якими мають бути перші дії роботодавця при нещасному випадку – далі в публікації