Травма працівника під час обіду за межами підприємства: порядок дій роботодавця

1. Що таке нещасний випадок невиробничого характеру
2. Коли роботодавець має розслідувати нещасний випадок невиробничого характеру
3. Яка мета проведення розслідування
4. Порядок розслідування

Що таке нещасний випадок невиробничого характеру

Нещасні випадки невиробничого характеру – це травми, не пов’язані з виконанням трудових обов’язків, які призвели до ушкодження здоров’я або смерті потерпілих.

Механізм розслідування таких нещасних випадків визначає Порядок розслідування та обліку нещасних випадків невиробничого характеру, затверджений постановою КМУ від 22.03.2001 № 270 (далі – Порядок № 270).

Невиробничі травми особа може отримати, зокрема, внаслідок заподіяних тілесних ушкоджень іншою особою, отруєння, самогубства, опіків, обмороження, утоплення, ураження електричним струмом, блискавкою; стихійного лиха, контакту з тваринами тощо (п. 2 Порядку № 270).

Перебуваєте у постійних пошуках довідкової інформації? Тоді мерщій до розділу Довідники! Бібліотека довідників повсякчас доповнюється, а головне, що інформація, розміщена тут, відповідає всім нормам чинного законодавства!

Коли роботодавець має розслідувати нещасний випадок невиробничого характеру

Розслідуванню підлягають нещасні випадки, що сталися під час (п.3 Порядку № 270):

1. прямування на роботу чи з роботи пішки, на громадському, власному або іншому транспортному засобі, що не належить підприємству і не використовувався в інтересах підприємства;
2. переміщення повітряним, залізничним, морським, внутрішнім водним, автомобільним транспортом, в електротранспорті, метрополітені, на канатній дорозі, фунікулері та на інших видах транспортних засобів;
3. участі у культурно-масових заходах, спортивних змаганнях;
4. проведення культурних, спортивних та оздоровчих заходів, не пов'язаних з навчально-виховним процесом у навчальних закладах;
5. використання газу у побуті;
6. користування або контакту із зброєю, боєприпасами та вибуховими матеріалами;
7. виконання робіт у домашньому господарстві, використання побутової техніки;
8. стихійного лиха;
9. перебування в громадських місцях, на об'єктах торгівлі та побутового обслуговування, у закладах лікувально-оздоровчого, культурно-освітнього та спортивно-розважального призначення, в інших організаціях, а також у рекреаційних зонах;
10. контакту з тваринами (у тому числі птахами, плазунами, комахами тощо) та рослинами (у тому числі грибами, водоростями тощо), що призвело до ушкодження здоров’я або смерті потерпілих;
11. споживання (використання) нехарчової продукції.

Рішення щодо розслідування нещасного випадку, який стався з працюючою особою, приймає керівник підприємства, де працює потерпілий, на підставі:

1. звернення потерпілого або особи, яка представляє його інтереси;
2. листка непрацездатності або довідки лікувально-профілактичного закладу (п. 11 Порядку № 270).

Водночас потерпілий має право відмовитися надавати комісії з розслідування пояснення щодо обставин нещасного випадку.

Якщо працівник відмовляється від проведення розслідування, необхідно попросити його письмово підтвердити таку відмову. Примірний текст може бути таким.

Важливо! Розслідування нещасного випадку може бути проведено незалежно від бажання або відмови працівника

Яка мета проведення розслідування

Розслідування нещасних випадків проводять з метою визначення їх обставин та причин. На підставі результатів розслідування розробляють заходи щодо запобігання подібним випадкам, а також щодо розв'язання питань соціального захисту потерпілих (п. 7 Порядку № 270).

Порядок розслідування

Розслідування проводить комісія у такому складі (п. 11 Порядку № 270):

1. голова комісії – посадова особа, яку призначає керівник підприємства;
2. члени комісії – керівник відповідного структурного підрозділу, представник профспілкової організації, членом якої є потерпілий, або уповноваженого трудового колективу, якщо потерпілий не є членом профспілки.

Розслідування нещасного випадку проводиться упродовж 10 календарних днів після створення комісії. За потреби цей строк може продовжити керівник органу (підприємства), який призначив розслідування. За результатами проведеного розслідування складають Акт за формою НТ (див. зразок заповнення нижче).

Акт за формою НТ надсилається:

1. потерпілому або особі, яка представляє його інтереси;
2. районній держадміністрації (виконавчому органу міської, районної у місті ради, на території якої стався нещасний випадок);
3. підприємству, де працює потерпілий;
4. організації, яка відповідальна за безпечний стан території чи об'єкта, де стався нещасний випадок.

Необхідну кількість примірників акта визначають в кожному окремому випадку.

Копія акта надсилається прокурору, органу досудового розслідування та іншим організаціям на їх запит.

Для складання акта за формою НТ використовуються класифікатори подій, що призвели до нещасного випадку (додаток 4 до Порядку № 270), причин нещасного випадку (додаток 5 до Порядку № 270), місця подій (додаток 6 до Порядку № 270).

Акти за формою НТ, які складаються за результатами розслідування нещасних випадків з працюючими особами, зберігають на підприємстві разом з матеріалами розслідування упродовж 45 років.

Акти за формою НТ та матеріали розслідування нещасних випадків з непрацюючими особами зберігають протягом 3-х років в архіві районної держадміністрації (виконавчих органів міських, районних у містах рад).

Реєстрація нещасних випадків, за результатами розслідування яких складаються акти за формою НТ, проводиться районними держадміністраціями (виконавчими органами міських, районних у містах рад) та організаціями, які проводили розслідування, у журналі за встановленою формою (додаток 7 до Порядку № 270).

Увага! Помилково вважати усі випадки, які стаються за межами підприємства такими, що не підпадають під дію Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затвердженого постановою КМУ від 17.04.2019 № 337 (див. підпункти 8– 14 пункту 52).

Висновки

1. Не всі випадки травмування працівника за межами підприємства мають невиробничий характер.
2. Потерпілий має право відмовитися надавати комісії з розслідування пояснення.
3. Розслідування нещасного випадку може бути проведено незалежно від бажання або відмови працівника.
4. Розслідування нещасних випадків проводиться з метою визначення їх обставин та причин.

Віктор СТЕПАНОВИЧ, редактор kadroland

⏰🎉 На годиннику – Щасливі години! Оплачуйте 10 місяців користування, а забирайте +2 місяці в ПОДАРУНОК!

Шаблони та зразки документів:

Акт про нещасний випадок невиробничого характеру

Статті на тему:

Розслідування нещасного випадку в умовах воєнного стану: інструкція для роботодавців

Організація роботи влітку на відкритому просторі та в офісі