Що роботодавець зобов’язаний повідомити працівнику при укладанні трудового договору

Підписуючи трудовий договір, працівник має знати все про робоче місце: від умов праці до пільг і компенсацій. Яку інформацію роботодавець зобов’язаний надати – пояснили у Держпраці

447


У Держпраці зазначили, що відповідно до пункту 3.2 Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженого наказом МОЗ від 21.05.2007 №246, роботодавець зобов’язаний під час укладання трудового договору письмово повідомити працівника:


  1. про умови праці на робочому місці;
  2. про наявність небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто;
  3. про можливі наслідки впливу цих факторів на здоров’я;
  4. про права працівника на пільги та компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору.


Джерело: Держпраці


Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

447

6

14480

10

17308

4

31

3

115

4

249

4

349

5

4675

6

363

4

3499

8

621

3

312

5

9505

3

152

3

217

3

98

10

12479

3

449

3

264

3

5597