Безкоштовний вебінар: Зарплатні ризики з 1 листопада & Кадровий старт - 2027: індексація, помилки у звітності за квотою 4%, ризик втрати броні і дедлайни у ВО

Що роботодавець зобов’язаний повідомити працівнику при укладанні трудового договору

Підписуючи трудовий договір, працівник має знати все про робоче місце: від умов праці до пільг і компенсацій. Яку інформацію роботодавець зобов’язаний надати – пояснили у Держпраці

540

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


У Держпраці зазначили, що відповідно до пункту 3.2 Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженого наказом МОЗ від 21.05.2007 №246, роботодавець зобов’язаний під час укладання трудового договору письмово повідомити працівника:


  1. про умови праці на робочому місці;
  2. про наявність небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто;
  3. про можливі наслідки впливу цих факторів на здоров’я;
  4. про права працівника на пільги та компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору.


Джерело: Держпраці


Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

540

4

1960

1

42

2

1247

2

289

4

2105

3

1021

3

315

1

4101

12

19967

2

1782

2

377

1

288

5

373

1

2308

5

255

1

165

2

194

5

226

12

2823

1

9463