Що роботодавець зобов’язаний повідомити працівнику при укладанні трудового договору

Підписуючи трудовий договір, працівник має знати все про робоче місце: від умов праці до пільг і компенсацій. Яку інформацію роботодавець зобов’язаний надати – пояснили у Держпраці


У Держпраці зазначили, що відповідно до пункту 3.2 Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженого наказом МОЗ від 21.05.2007 №246, роботодавець зобов’язаний під час укладання трудового договору письмово повідомити працівника:


  1. про умови праці на робочому місці;
  2. про наявність небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто;
  3. про можливі наслідки впливу цих факторів на здоров’я;
  4. про права працівника на пільги та компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору.


Джерело: Держпраці


Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇