Документи з охорони праці на підприємстві: що обов’язково має бути згідно із законодавством

Закон України «Про охорону праці» зобов’язує роботодавців забезпечити належні та безпечні умови праці, зокрема шляхом ведення необхідної документації. Дізнайтеся, який саме перелік документів є обов’язковим


Закон України від 14.10.1992 № 2694-XII «Про охорону праці» (далі – Закон №2694) визначає основні положення щодо реалізації конституційного права працівників на охорону їх життя і здоров’я у процесі трудової діяльності, на належні, безпечні і здорові умови праці, регулює за участю відповідних органів державної влади відносини між роботодавцем і працівником з питань безпеки, гігієни праці та виробничого середовища і встановлює єдиний порядок організації охорони праці в Україні.

Перебуваєте у постійних пошуках довідкової інформації? Тоді мерщій до розділу Довідники! Бібліотека довідників повсякчас доповнюється, а головне, що інформація, розміщена тут, відповідає всім нормам чинного законодавства!

Законодавство про охорону праці складається з:


  1. Закону №2694;
  2. Кодексу законів про працю;
  3. Закону України від 23.09.1999 № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»;
  4. прийнятих відповідно до них нормативно-правових актів.


Статтею 13 Закону №2694 передбачено, що роботодавець зобов’язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці.


З цією метою роботодавець забезпечує функціонування системи управління охороною праці, у тому числі:


  1. розробляє і затверджує положення, інструкції, інші акти з охорони праці, що діють у межах підприємства (далі – акти підприємства), та встановлюють правила виконання робіт і поведінки працівників на території підприємства, у виробничих приміщеннях, на будівельних майданчиках, робочих місцях відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці;
  2. забезпечує безоплатно працівників нормативно-правовими актами та актами підприємства з охорони праці.

⏰🎉 На годиннику – Щасливі години! Оплачуйте 10 місяців користування, а забирайте +2 місяці в ПОДАРУНОК!

Акти підприємства розробляються з урахуванням специфіки роботи підприємства відповідно до нормативно-правових актів, зазначених у Покажчику нормативно-правових актів з охорони праці, затвердженому наказом Держпраці від 15.05.2024 №74.


Джерело: Держпаці

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇