Новини та статті

Працівник не виконує обов’язки, передбачені трудовим договором? Може він систематично порушує трудову дисципліну? Замислюєтесь, чи не звільнити такого працівника? Ця…

Обираючи підставу для звільнення, працівники часто не враховують важливі нюанси: строки відпрацювання, можливість відкликати заяву та дату припинення трудового…

Зміна графіка роботи, режиму праці чи інших істотних умов може стати підставою для звільнення працівника. У Держпраці пояснили, які правила повинні врахувати…

Держпраці роз’яснила, як діяти роботодавцю, якщо працівник звільняється у вихідний день під час відпустки без збереження зарплати. Закон не забороняє визначати датою…

Звільнення за втрату довіри залишається однією з найризикованіших підстав для роботодавця. Практика Верховного Суду окреслює межі застосування цієї підстави та вимоги…

У працівника в кінці травня закінчується строковий договір. Але з 10 квітня він не виходить на роботу (знаходиться під домашнім арештом, зв'язок тільки з його…

Короткий візит до сімейного лікаря без оформлення лікарняного не виправдовує відсутність працівника протягом усього робочого дня. За таких обставин роботодавець має…

Парламент розгляне зміни до КЗпП щодо звільнення у разі конфлікту інтересів. На сьогодні зареєстровано вже два законопроєкти, якими встановлюються додаткова гарантія…

Працівник має право поєднати звільнення за власним бажанням із невикористаною відпусткою, оформивши її з подальшим припиненням трудового договору. У такому випадку…

Якщо працівник фактично припинив роботу, але звільнення не оформлене, трудові відносини формально тривають. У такій ситуації єдиний вихід – звернення до суду…

Чи є заборона на звільнення чоловіка у якого дитина з інвалідністю за п. 6 ст. 36, якщо він відмовився від зміни істотних умов праці?

Відсутність працівника понад 3 години може стати підставою для звільнення. У Держпраці пояснили, коли прогул вважається законною підставою для звільнення, а також…

Зараз у роботодавців нерідко виникає ситуація, коли працівник тривалий час відсутній на роботі, наприклад, виїхав за межі України. У цій статті ми розглянемо, які…

Роботодавець не має права ігнорувати заяву працівника про звільнення у визначений строк, якщо є законні підстави. У Держпраці пояснили, коли звільнення «за власним…

У разі смерті роботодавця-ФОП працівник не звільняється автоматично — трудові відносини потрібно припинити офіційно. У службі зайнятості пояснили покроковий алгоритм…

При скороченні штату відповідно до ст. 42 КЗпП роботодавець зобов’язаний визначити працівників, які мають переважне право залишитися на роботі, створивши відповідну…

Звільнення працівника не завжди є правомірним. У Держпраці пояснили, у яких ситуаціях звільнення вважається незаконним і які гарантії захищають працівників

Чи змінює ситуацію факт вагітності, якщо працівницю вже попередили про скорочення? На практиці це одне з найчастіших запитань роботодавців. У Центрі правової допомоги…

У нас велике підприємство і при звільненні всі підписують обхідні листи. Зараз маємо працівника, що звільняється, який відмовляється підписувати обхідних лист. Чи…

У статті ми розглянемо, що і як має виконати роботодавець у день звільнення працівника, щоб уникнути зайвих фінансових витрат у вигляді штрафів та інших негативних…