Новини та статті
Знайдено: 138
Очистити фільтр
20 лютого
14 лютого
07 лютого
Розрахунок компенсації за невикористані відпустки працівнику, який звільняється у 2024 році
При звільненні працівника в 2024 році для розрахунку компенсації за невикористані відпустки роботодавець має обчислювати дві середні зарплати, та й саму компенсацію ділити на дві частини: за відпустки, права на які набуті до 31 грудня 2023 року та після цієї дати
02 лютого
31 січня
30 січня
Роботодавець має розірвати трудовий договір, якщо є загроза життю та здоров'ю працівника
Роботодавець не має права відмовляти у розірванні трудового договору при наявності обставин існування загрози для життя і здоров’я працівника. При цьому, роботодавець при звільнені працівника має виплатити усі суми, що належать йому від підприємства
25 січня
Розірвання роботодавцем трудового договору без погодження з профспілкою
Під час дії воєнного стану норми ст. 43 КЗпП (розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за попередньою згодою профспілки) не застосовуються, крім випадків звільнення працівників підприємств, установ або організацій, вибраних до профспілкових органів
24 січня
Процедура звільнення працівника за різних підстав
Працівник, який бажає звільнитися, повинен знати певний алгоритм дій. Зокрема, важливо розуміти, що робити у випадку неправомірного звільнення чи у ситуації, коли не виплачується зарплата. Всю необхідну інформацію про це можна знайти в новині
22 січня
У працівника проблемами зі здоров'ям: які дії роботодавця?
Якщо працівник відповідно до медичного висновку не може продовжувати виконувати свою роботу, роботодавець має вжити заходів щодо переведення такого працівника на іншу роботу, яка відповідає його стану здоров’я. Звільнення працівника допускається, якщо іншої роботи немає чи працівник відмовився від переведення
19 січня
15 січня
09 січня
Особливості звільнення у 2024 році: що потрібно знати роботодавцю
У період дії воєнного стану роботодавець має можливість звільнити працівника у період тимчасової непрацездатності або у період перебування у відпустці (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки по догляду за дитиною до досягнення трирічного віку)
04 січня
21 грудня 2023 р.
Мобінг, як підстава для припинення трудових відносин
Працівник має право звільнитися за власним бажанням у визначений ним строк у разі, якщо роботодавець чинив мобінг і це доведено у судовому порядку. У разі звільнення за ст. 38 КЗпП працівнику виплачується вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку