В мінікурсі «Припинення трудових відносин: покроковий алгоритм дій роботодавця» зазначено, що якщо працівник у день звільнення відсутній на роботі, то доцільно йому надіслати рекомендований лист про необхідність отримати копію наказу про звільнення та трудову книжку (якщо вона знаходиться у роботодавця). У мене дещо інший випадок був. Я надсилала копію наказу про звільнення, книжка зберігалась у працівника. То як треба вчиняти кадровику у такій ситуації: надсилати завірену копію наказу про звільнення і розрахунок сум, які йому виплачені, чи повідомляти про необхідність прийти по наказ?

Якщо роботодавець згоден задовольнити прохання працівника про звільнення до закінчення строку попередження, це не означає, що трудовий договір припиняють за пунктом 1 статті 36 КЗпП – за угодою сторін. Хіба що сторони домовилися саме про таку підставу припинення трудового договору. Стати на облік по безробіттю можливо в однаковий термін по 38 та по 36 п. 1 статті. В чому полягає практична різниця, по якій статті відбувається звільнення 38 чи 36 п. 1 ?

Як правильно звільнити працівника, за його власним бажанням, у зв’язку із виходом на пенсію?

Зменшення чисельності /скорочення штату – одна з підстав для звільнення працівника, але вона потребує чіткого дотримання трудового законодавства. У Держпраці пояснили, як правильно оформити скорочення, які документи необхідні та які права мають працівники

Якщо роботодавець – ФОП помер, трудовий договір із працівником припиняється на підставі п. 8-1 ч. 1 ст. 36 КЗпП. Дізнайтеся, які документи потрібно подати до центру зайнятості, як вноситься запис до трудової книжки та що робити, якщо необхідні документи відсутні

Якщо працівник усно повідомив про звільнення, але потім передумав, роботодавець не має права його звільняти без письмової заяви. Проте є винятки

Як можна звільнити працівника з інвалідністю, який працює за строковим договором до кінця року, але неякісно виконує свої обов'язки та не виконує завдання керівника?

Чи можна звільнити працівника за прогул (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП), якщо він не з'являється на роботі кілька днів та не виходить на зв'язок?

Звільнення за ініціативою роботодавця може передбачати компенсацію у вигляді вихідної допомоги. Які законні підстави для її отримання та в якому розмірі вона виплачується – роз'яснили у Держпраці

Під час воєнного стану працівники мають право розірвати трудовий договір за власною ініціативою у скорочений термін, якщо в районі розташування підприємства ведуться бойові дії або існує загроза життю і здоров’ю. Проте є винятки

Працівник може звільнитися за власним бажанням у будь-який момент, зокрема і під час тимчасової непрацездатності. Законодавство не забороняє звільнення у цей період, якщо ініціатива виходить від самого працівника. Роботодавець зобов’язаний звільнити працівника у вказану ним дату або після закінчення двотижневого строку попередження, якщо заява не була відкликана

Працівник використав відпустку наперед, але звільняється у зв’язку з виходом на пенсію. Чи має роботодавець право утримувати кошти із зарплати за невідпрацьовані дні – роз’яснили у Держпраці

Законодавство дозволяє звільнити працівника у разі його відсутності на роботі понад 4 місяці поспіль. Як правильно оформити звільнення та які документи потрібно підготувати?

Як звільнити декретниць, якщо підприємство ліквідовується, без правонаступників? Чи обов'язково у такому випадку працевлаштування згідно з вимогами ч. 3 ст. 184 КЗпП?

Чи обов’язково під час дії воєнного стану відпрацьовувати 2 тижні перед звільненням?