Чи виплачується вихідна допомога при звільненні під час війни

Навіть в умовах воєнного стану працівники не позбавлені права на вихідну допомогу у разі звільнення через зміни в організації праці. У Держпраці розповіли, коли роботодавець зобов’язаний виплатити компенсацію

384

У зв'язку зі змінами в організації праці, я відмовився від продовження роботи? Чи є якісь гарантії у разі звільнення? Вихідна допомога? Бо роботодавець каже, що під час воєнного стану вихідна допомога не виплачується?

У Держпраці роз’яснили, що на час воєнного стану діє Закон України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Він дійсно обмежив деякі гарантії.

Потрібен зразок документа? У нашому розділі «Документи» – все, що треба кадровику. 5500+ шаблонів, які завжди під рукою!

Однак вихідна допомога при звільненні за ініціативою роботодавця у зв’язку зі змінами в організації праці має виплачуватись – відповідно до ст. 44 Кодексу законів про працю:

При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40, пункті 6 частини першої статті 41 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку...

Джерело: Держпраці


Стаття на тему:


Зміна істотних умов праці: звільняємо згідно з п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП

384

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

6

681

1

280

1

174

2

152

2

2853

1

74

1

1419

2

7487

2

137

1

5249

1

85

1

473

1

487

8

8384

2

94

2

102

2

650

1

40416

8

22029

2

810