зараз в етері
Безкоштовний вебінар: Звіряння до 01.12 & Документи з кадрового та військового обліку 2027 & Останній день для Звіту 4%

Звільнення за ч. 3 ст. 38 КЗпП: Верховний Суд уточнив умови

Верховний Суд у постанові від 23.04.2025 у справі № 369/12450/21 роз’яснив, що звільнення працівника за ч. 3 ст. 38 КЗпП через порушення роботодавцем трудового законодавства можливе лише за наявності таких порушень на момент подання заяви

1779

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

Звільнення працівника за частиною 3 статті 38 Кодексу законів по пацю (далі – КЗпП) потребує наявності фактів порушення трудового законодавства на момент подання заяви. Такого висновку дійшов Верховний Суд у Постанові від 23.04.2025 у справі № 369/12450/21.


Для звільнення працівника за ч. 3 ст. 38 КЗпП через порушення роботодавцем законодавства про працю необхідно, щоб такі порушення мали місце та не були усунуті на момент подання працівником заяви про звільнення.

Потрібен зразок документа? У нашому розділі «Документи» – все, що треба кадровику. 5600+ шаблонів, які завжди під рукою!

Якщо на час подання заяви права працівника вже поновлені (зокрема в судовому порядку) або порушення не доведені, у роботодавця виникає право відмовити у звільненні з цієї підстави.


При цьому роботодавець не вправі самостійно змінювати підставу звільнення, визначену працівником.


Джерело: Правові позиції Верховного Суду


Статті на тему:


Звільнення працівників: ТОП-5 (не)стандартних ситуацій

Звільнення за власним бажанням або угодою сторін: принципові відмінності, плюси та мінуси

1779

1

13

2

85

5

131

8

13177

3

328

11

2508

5

710

4

199

3

62

3

82

4

202

7

1338

7

409

5

4012

5

2756

4

85

5

2021

5

478

7

135