Звільнення директора з ініціативи власника: коли має право

Керівника можуть звільнити за цькування працівників або бездіяльність щодо мобінгу в колективі. Але лише за однієї умови

378

Керівник підприємства, установи чи організації може бути звільнений за вчинення мобінгу – психологічного тиску або цькування працівників. Таку норму передбачає пункт 1-2 частини першої статті 41 Кодексу законів про працю.


Йдеться про додаткову підставу для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, яка стосується саме посадових осіб.


Звільнити керівника можна як за особисте вчинення мобінгу, незалежно від його форми (словесне приниження, ігнорування, поширення негативних чуток тощо), так і за бездіяльність – якщо він не вжив жодних заходів для припинення цькування в колективі.

Потрібен зразок документа? У нашому розділі «Документи» – все, що треба кадровику. 5600+ шаблонів, які завжди під рукою!

Однак для застосування цієї норми обов’язковою умовою є наявність рішення суду, що набрало законної сили і підтверджує факт мобінгу.


Джерело: Держпраці


Від редакції: Нагадаємо, 15.04.2025 Верховна рада в цілому прийняла законопроєкт №11044 «Про внесення змін до статті 16 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо проведення перевірок в частині вчинення мобінгу» (далі – Законопроєкт №11044). Його вже передано на підпис Президенту. Детальніше про це ми розповідали тут.


Стаття на тему:


Звільнення директора: підстави та порядок

378

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

108

83

48

24

30237

21

24860

5

158

1

58

4

84

1

204

1

114

6

111

4

2008

1

188

5

247

4

235

6

194

3

63

3

169

5

359