Безкоштовний вебінар: Зміни у бронюванні та ВО до 01.01, відпустки та кадрові документи 2027, норматив 4%: що подати до 09.11 та сплатити до 19.11

Звільнення директора з ініціативи власника: коли має право

Керівника можуть звільнити за цькування працівників або бездіяльність щодо мобінгу в колективі. Але лише за однієї умови

471

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

Керівник підприємства, установи чи організації може бути звільнений за вчинення мобінгу – психологічного тиску або цькування працівників. Таку норму передбачає пункт 1-2 частини першої статті 41 Кодексу законів про працю.


Йдеться про додаткову підставу для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, яка стосується саме посадових осіб.


Звільнити керівника можна як за особисте вчинення мобінгу, незалежно від його форми (словесне приниження, ігнорування, поширення негативних чуток тощо), так і за бездіяльність – якщо він не вжив жодних заходів для припинення цькування в колективі.

Потрібен зразок документа? У нашому розділі «Документи» – все, що треба кадровику. 5600+ шаблонів, які завжди під рукою!

Однак для застосування цієї норми обов’язковою умовою є наявність рішення суду, що набрало законної сили і підтверджує факт мобінгу.


Джерело: Держпраці


Від редакції: Нагадаємо, 15.04.2025 Верховна рада в цілому прийняла законопроєкт №11044 «Про внесення змін до статті 16 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо проведення перевірок в частині вчинення мобінгу» (далі – Законопроєкт №11044). Його вже передано на підпис Президенту. Детальніше про це ми розповідали тут.


Стаття на тему:


Звільнення директора: підстави та порядок

471

31

229490

1

79

5

241

1

127

5

4315

23

5548

2

119

2

1001

2

164

4

1410

5

293

2

1681

6

3336

2

624

5

274

2

169

4

386

15

27790

3

2462

24

47469