Звільнення директора з ініціативи власника: коли має право

Керівника можуть звільнити за цькування працівників або бездіяльність щодо мобінгу в колективі. Але лише за однієї умови

440

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

Керівник підприємства, установи чи організації може бути звільнений за вчинення мобінгу – психологічного тиску або цькування працівників. Таку норму передбачає пункт 1-2 частини першої статті 41 Кодексу законів про працю.


Йдеться про додаткову підставу для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, яка стосується саме посадових осіб.


Звільнити керівника можна як за особисте вчинення мобінгу, незалежно від його форми (словесне приниження, ігнорування, поширення негативних чуток тощо), так і за бездіяльність – якщо він не вжив жодних заходів для припинення цькування в колективі.

Потрібен зразок документа? У нашому розділі «Документи» – все, що треба кадровику. 5600+ шаблонів, які завжди під рукою!

Однак для застосування цієї норми обов’язковою умовою є наявність рішення суду, що набрало законної сили і підтверджує факт мобінгу.


Джерело: Держпраці


Від редакції: Нагадаємо, 15.04.2025 Верховна рада в цілому прийняла законопроєкт №11044 «Про внесення змін до статті 16 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо проведення перевірок в частині вчинення мобінгу» (далі – Законопроєкт №11044). Його вже передано на підпис Президенту. Детальніше про це ми розповідали тут.


Стаття на тему:


Звільнення директора: підстави та порядок

440

5

559

4

191

2

55

3

3015

2

871

3

16702

6

227

15

26784

3

187

3

774

5

227

4

92

16

5314

3

990

3

124

4

96

3

71

2

1067

29

30488

4

2236