15.04.2025 Верховна рада в цілому прийняла законопроєкт №11044 «Про внесення змін до статті 16 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо проведення перевірок в частині вчинення мобінгу» (далі – Законопроєкт №11044). Документ підтримали 245 нардепів.
Відповіді на будь-які кадрові запитання від провідних експертів kadroland протягом доби! Ваш Особистий Консультант вже очікує і готовий допомогти!
Законопроєктом №11044 передбачено внесення змін до статті 16 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон № 2136).
Так пропонується встановити, що у період дії воєнного стану Державна служба України з питань праці та її територіальні органи за заявою працівника або профспілки можуть здійснювати позапланові заходи державного нагляду (контролю) за додержанням законодавства про працю юридичними особами незалежно від форми власності, виду діяльності, господарювання та фізичними особами, які використовують найману працю, в частині додержання вимог Закону № 2136.
Також позапланові заходи можуть вчинятися:
- з питань виявлення неоформлених трудових відносин (є і зараз);
- вчинення мобінгу;
- законності припинення трудових договорів (є і зараз).
Отже, документ дозволить позапланові перевірки роботодавців, якщо працівник або профспілка повідомляють про мобінг, тобто психологічний тиск, цькування чи приниження працівника на роботі під час воєнного стану.
ЦОВВ та його територіальні органи зможуть здійснювати за заявою працівника або профспілки позапланові заходи контролю за додержанням законодавства про працю.
У разі прийняття Закон набере чинності з дня, наступного за днем його опублікування.
Джерело: Ірина Геращенко