У випадку звільнення працівників з підстав, які кваліфікуються як звільнення (розірвання трудового договору) з ініціативи роботодавця, діють певні обмеження на звільнення окремих категорій працівників.
Зокрема, ч. 3 ст. 184 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) передбачено, що з ініціативи роботодавця не допускається звільнення:
- вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років – ч. 6 ст. 179 КЗпП),
- одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю
Виняток: повна ліквідація підприємства, установи, організації.
Тоді допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням.
Потрібен зразок документа? У нашому розділі «Документи» – все, що треба кадровику. 5600+ шаблонів, які завжди під рукою!
Також обов’язкове працевлаштування таких працівниць здійснюється у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору.
На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
Джерело: Держпраці
Від редакції: Нагадаємо, що звільнити з ініціативи роботодавця також не можна й мобілізованих працівників. За такими працівниками зберігається місце роботи та посада до фактичного звільнення з військової служби.
