👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ви можете звільнити працівницю навіть під час призупинення дії трудового договору за власним бажанням або угодою сторін. Поновлювати дію трудового договору не потрібно.
Під час призупинення дії трудового договору працівник перебуває в трудових відносинах, але тимчасово припиняє роботу за трудовим договором, тобто не працює згідно з ч. 1 ст. 13 Закону України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Ми зібрали для вас все найголовніше у зручному відеоформаті: тижневі огляди, короткі пояснення змін у законодавстві, практичні інструкції. Дивіться Відео у будь-який зручний момент – вдома, на роботі чи в дорозі
Працівницю особисто можна звільнити дистанційно, у спосіб узгоджений між працівником і роботодавцем, наприклад, через спрощений обмін документами через засоби електронного зв’язку:
- електронна пошта – корпоративна, приватна;
- Viber, Telegram, WhatsApp та інші месенджери;
- Facebook, Instagram та інші соціальні мережі.
Покрокові дії наведені в статті «Обмін заявами і наказами через месенджери».
Також буде корисною стаття про звільнення онлайн.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Заява про звільнення за власним бажанням із поважної причини
Наказ про звільнення строковика за власним бажанням із поважної причини
Заява про звільнення за власним бажанням з виплатою компенсації
Наказ про звільнення за власним бажанням у 2024 році з виплатою грошової компенсації
Статті на тему:
Обмін заявами і наказами через месенджери
Призупинення трудового договору: нові строки, права працівників та обов’язки роботодавця
